Evelin Adam Modelo Conceptual De Enfermería

Evelyn
Adam
“modelo conceptual
de
enfermería”

Biografía
Nació el 9 de abril de 1929 en Lanark, Ontario, Canadá.se diplomo en enfermería en
el hotel Dieu hospital de Kingston, Ontario, en 1950. En 1966recibio el B.Sc. por la
universidad de Montreal y, el 1971, M.N. por la Universidad de California, Los
Ángeles, en este centro conoce a Dorothy Johnson, la principal influencia de su vida
profesional.
Ha ejercido como profesora invitada en varias universidades, ha actuado como
mediadora y portavoz de varias corporaciones profesionales, centros clínicos, etc.
Entre 1983 y 1989 fue miembro del consejo de revisión de: Nurcing Papers.
Impartió clases en cursos iniciales y avanzados de la facultad de enfermería de la
Universidad de Montreal. Fue secretaria desde 1982 hasta su jubilación en 1989,
por lo cual la nombraron profesora emérita. En 1992 la Universidad de Lava le
concede el grado de doctora honoris causa. En 1995 la Order of Nurses de Quebec
la distingue con su galardón Orden del Mérito por sus importantes aportaciones a la
enfermería.

PRINCIPALES OBRAS
En 1979 publica su primer libro Etre in Infirmare, y en 1980
escribió la versión en inglés de tobe a nurse. Es autora de
varios capítulos de varios capítulos y coeditora de la
personne agèe etses besoins: interventions infirmières. Este
libro publicado en 1996, analízalos cuidados de enfermería
de los ancianos sobre la base del modelo asistencial de
Virginia Henderson.
Entre las revistas profesionales ha publicado diversos
artículos como: Infirmière Canadienne, Canadian Nurse,
Journal of Advance Nursing y Journal of Nursing Education.

FUENTES
TEÒRICAS
Elige el modelo de Henderson
«conocida parcialmente y de forma
deficiente»
«espera con sus publicaciones al
reconocimiento del trabajo de
Henderson como una útil base
conceptual para la practica, la
investigación y la formación en el
campo de enfermería.
Johnson familiariza a Adam con la
estructura del modelo estructura:
supuestos, valores y unidades
principales.

CONCEPTOS Y DEFINICIONES
Herramientas de
evaluación:
instrumento utilizado
por los profesionales
para recabar
información sobre el
beneficiario, para
elaborar el historial de
enfermería y para
recopilar datos.
Supuestos: base
teórica o científica
de un modelo
conceptual; las
premisas
importantes que
sustentan las
unidades
importantes del
modelo.
Beneficiario: la
segunda unidad de un
modelo conceptual;
persona o grupos de
personas a las que el
profesional dirige sus
actividades; el usuario;
el cliente o el paciente.

Cambio:
sustitución de
una cosa por
otra,
alteración.
Recopilación de
datos: primer
paso del proceso
de enfermería,
recogida de la
información sobre
el beneficiario y su
historial de
enfermería.
Concepto:
idea, imagen
mental,
generalización
formada y
desarrollada
en la mente.

Concepción: una
forma de
conceptualizar la
realidad, una
invención de la
mente, una imagen
mental. Según el
nivel de abstracción,
la concepción puede
ser una filosofía, una
teoría o modelo
conceptual.
Modelo conceptual:
abstracción o forma de
conceptualizar la realidad;
marco teórico de la
referencia suficientemente
explícito como para orientar
una disciplina en concreto;
concepción formada con
supuestos, valores y
unidades principales.
Modelo conceptual
de enfermería:
representación
mental, concepto o
concepción de la
enfermería que es
suficientemente
completa y explicita
como para orientar
todos los campos
de actividad de esta
profesión.

Consecuencias: sexta
unidad de un modelo
conceptual; son los
resultados de los
esfuerzos de los
profesionales por
alcanzar un objetivo
ideal y limitado.
Objetivo de la
profesión: primera
unidad principal de
un modelo; se
entiende como la
meta que se
esfuerza por
alcanzar los
miembros de una
profesión.
Relación de ayuda:
interacción entre el
beneficiario y el
profesional, que ayuda al
primero a vivir con mayor
plenitud; intercambio
interpersonal en el que el
asistente manifiesta
cualidades de apoyo como:
empatía, respeto y otras.

Intervención: quinta
unidad principal de
un modelo
conceptual,
constituida por el
foco de interés y la
forma de
intervención del
profesional.
Focos de
intervención: parte
de la quinta unidad
principal de un
modelo; centro de
atención de la
intervención con el
paciente.
Modos de
intervención:
parte de la
quinta unidad
de un modelo;
son los medios
o modos de
intervención a
disposición del
profesional.

Unidades
principales: los 6
componentes
esenciales de una
concepción
completa y
explicita.
Necesidad: requisito.
Necesidad
fundamental:
requisito
común a
todos los
seres
humanos,
sanos o
enfermos.

Necesidad
individual: requisito
especifico, particular
o personal que
precede de una
necesidad
fundamental.
Plan de asistencia de
enfermería: plan de acción
escrito, comunicación escrita
que precede de los pasos
segundo y tercero del
proceso de enfermería; plan
que ha de seguirse;
proyección delo que se ha de
hacer.
Proceso de
enfermería:
forma
metodológica y
sistemática de
enfocar una
acción; método
lógico y dinámico;
un proceso en 5
pasos.

Ejercicio
profesional: uno
de los 3 campos
de actividad de
una profesión de
servicios; el
campo de
actividad del
gestor y del
profesional del
servicio.
Problema: dificultad
que ha de reducirse o
eliminarse.
Método de
resolución:
proceso
científico de
resolución de
problemas;
forma
sistemática de
proceder a la
hora de
resolver el
problema.

Rol: tercera
unidad principal
de un modelo
conceptual; papel
desempeñado
por el
profesional,
función social del
profesional.
Fuente de dificultad:
cuarta unidad
principal de un
modelo conceptual;
origen probable de la
dificultad del
paciente, que el
profesional debe
prepararse para
afrontar.
Valores:
sistema de
valores
subyacentes
en un
modelo
conceptual.

APLICACIÓN DE
DATOS EMPIRICOS
 Al elegir los escritos de
Henderson como base del
modelo conceptual, Adam
acepto los principios científicos
en los que esta autora
fundamentaba su trabajo.

PRINCIPALES
SUPUESTOS
1. Todas las personas desean la
independencia y se esfuerzan
por conseguirla.
2. Cada persona es un todo
complejo, constituido por
necesidades fundamentales.
3. Cuando una necesidad no se
satisface, el individuo no está
completo, integro o
independiente.

AFIRMACIONES
TEORICAS
1. «La enfermería tiene una función única,
comparte algunas con otras
profesionales»
2. «Cuando una enfermera asume el rol del
medico, delega su función primordial en
personal que no a recibido la preparación
suficiente»
3. «La sociedad desea y espera que el
servicio de enfermería sea prestado por
enfermeras, y no por otros trabajadores
que no se muestren capaces o dispuestos
a prestarlos»

METODO LOGIA
SUPUESTOS: « La suposiciones que
consideran aprobadas las personas
que emplean el modelo, sus
fundamentos»
CREENCIAS Y VALORES: «Constituyen
el ^por que^ del modelo, y no están
regidos por los criterios de veracidad»,
«deban reflejar el sistema de valores
de la sociedad mayor a la que se desea
la profesión», « ser compartidos por
los miembros de la profesión que
pretende utilizar el modelo»

M
ET
O
D
O
L
O
G
I
A
OBJETIVO IDEAL Y LIMITADO
«ideal por que representan el estado
ideal que todos los miembros de la
profesión desearían alcanzar y
limitado por que perfila los
parámetros de la profesión»
BENEFICIARIO
«la persona o el grupo de personas al
que el profesional dirige su atención» ,
« la enfermera debe tener una clara
imagen mental de su paciente, saber
si esta sano o enfermo»
ROL DEL PROFECIONAL
«el papel que desempeña
en la sociedad todos los
miembros de una
disciplina»
« se refiere al origen de la dificultad del
Pte.; aquel que el profesional , gracias a su
formación y experiencia, están preparados
para afrontar», «el origen probable de los
problemas del Pte. Que la enfermera esta
preparada para resolverse debe expresarse
en forma explicita»
UNIDADES PRINCIPALES
«son el `que` del
modelo» FUENTE DE DIFICULTAD DEL
BENEFICIARIO

M
ET
O
D
O
L
O
G
I
A
INTERVENCIONES
FOCO DE LA
INTERVENCIÓN
«interés que centra
la atención del
profesional en el
momento de su
intervención»
MODOS DE
INTERVENCIÓN
«son los medios
con los que cuenta
el profesional a la
hora de intervenir
CONSECUENCIAS
« son los
resultados
deseados de las
actividades
profesionales y
deben ser
coherentes con la
idea mental»

ACEPTACION POR
LA COMUNIDAD
DE ENFERMERIA
EJERCICIO PROFECIONAL
 Considera a la enfermera como un agente que
desempeña un rol complementario-suplementario,
cuya meta es la independencia del beneficiario para
satisfacer sus necesidades.
 Sirve como guía de referencia para aplicar el proceso
de enfermería y el método de resolución de
problemas.
• Un problema de enfermería es un problema de
dependencia en la satisfacción de las necesidades.
• Diagnostico de enfermería es una necesidad
especifica insatisfecha por falta de fortaleza,
voluntad o conocimiento.

FORMACION
El estudiante debe
aprender su papel
complementario
suplementario.
1.- La meta de
enfermería, es
conservar o
recuperar la
independencia dl
paciente
2.-descripcion
detallada de las
14 necesidades
3.- las variaciones
individuales en
las necesidades
fundamentales
4.- los diversos
problemas de
dependencia,
originados por falta
de fortaleza, voluntad
o conocimiento

FORMACION
5.- la explicación del
rol complementario
suplementario
6.- la descripción
de las diversas
necesidades de
intervención
7.- el estudio de las
consecuencias
deseadas
8.- el estudio del
proceso sistemático y
del método de
resolución de
problemas en su
aplicación de
enfermería

INVESTIGACIÓN
1.- ¿Cómo puede
medirse la
independencia dl
Pte.?
2.- ¿Cómo se
cuantifica la
independencia dl
Pte.?
3.- ¿Qué problemas
de dependencia se
resuelven
mediante
intervenciones de
enfermería?4.- ¿en que momento
deben suspenderse
la intervención, si se
logra promover la
dependencia?
5.- ¿Cómo puede
hacerse mas
aceptable ciertas
intervenciones?
6.- ¿Cómo puede
determinar la
enfermera el
grado de
intervención
suficiente?

INVESTIGACIÓN
7.- ¿Qué problemas
de dependencia se
plantean con mas
frecuencia en los
grupos
seleccionados?
8.- ¿Cómo
afectan a la
independencia
fenómenos tales
como el dolor, la
ansiedad y otros?
9.- ¿Cómo se
superan las
barreras
lingüísticas?
10.- ¿Cómo puede la
enfermera ayudar a
conseguir la
independencia a
ciertos grupos étnicos
o socioeconómicos?
11.- ¿Cómo puede
la enfermera
fomentar la
participación del
pte. En los
cuidados
sanitarios?
12.-¿es el modelo
conceptual útil,
significativo y
coherente desde
un punto de vista
social?

DESARROLLOS
POSTERIORES
 El modelo de Adam intenta determinar en el
área de investigación de esta disciplina.
Podrían realizarse estudios descriptivos y
experimentales para identificar temimos
descriptivos propios del concepto analizado.
 La identificación de estos términos
descriptivos constituye un primer paso en el
desarrollo teórico.
 Los estudiantes universitarios de Ontario lo
citan a menudo como base conceptual de
partida, es decir, como justificación de sus
proyectos de investigación. Rara vez
intentan desarrollarlo.

Sencillez
Los elementos esenciales enumerados
por Adam dotan a su modelo conceptual
de una apariencia de sencillez, pero en
un examen más detallado se encuentra
que los numerosos subconceptos que
maneja producen un conjunto
complejo.
Generalidad
Los supuestos, valores y unidades
principales se aplican a la enfermería y a
los beneficiarios de la misma en todos
los aspectos de la sociedad.
Precisión empírica
Aunque por el momento es inviable la
contrastación del modelo, parece
potencialmente apto para un apto alto
grado de precisión empírica.
Consecuencias deducibles
Debido al fundamento empírico de sus
conceptos y su amplio campo de
aplicación, este modelo puede aplicarse
en el ejercicio profesional, la formación
y la investigación de enfermería.
CRITICA

CONCLUSIONES
• Al tomar Adam el modelo de Henderson y
adaptarlo a la estructura preexistente de otro
modelo, el resultado es algo mas que la suma
de 2 fuentes, dando como resultado un modelo
conceptual completo, conciso y explicito.
• Establece una clara distinción entre un modelo y
la teoría y explica la incidencia que su marco
conceptual tiene en la investigación, en la
practica y formación de enfermería.

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