Diversidade etnica
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O documento discute a diversidade étnica no Brasil resultante da mistura de indígenas, brancos e negros ao longo de 500 anos de história. Apresenta também conceitos como etnocentrismo, racismo, preconceito e formas de preconceito racial, abordando a identidade negra e o termo afro-brasileiro. Defende o reconhecimento e igualdade de direitos para a população negra.
Diversidade etnica
- 2. DIVERSIDADE ÉTNICA • A DIVERSIDADE ÉTNICA da população brasileira é resultado de pelo menos 500 anos de história, em que aconteceu a mistura basicamente de três grupos: são eles os índio (povos nativos)., os brancos (sobretudo portugueses) e os negros (escravos africanos). • O povo brasileiro é caracterizado pela miscigenação, ou seja da mistura destes três povos.
- 3. A Palavra de ordem hoje é: ETNOCENTRISMO: • Visão de mundo que considera o grupo que o indivíduo pertence o centro de tudo. • Elegendo como o mais correto e como padrão cultural a ser seguido por todos, considera os outros de alguma forma inferiores. ( os africanos também tem esta postura em relação aos albinos).
- 4. RACISMO • Estrutura de poder baseada na ideologia da existência de raças superiores ou inferiores. Pode evidenciar-se na forma legal, institucional e também por meio de mecanismos e de práticas sociais. No Brasil, não existem leis segregacionistas nem conflitos de violência racial; todavia encoberto pelo mito da democracia social, o racismo promove a exclusão sistemática dos negros e da educação, cultura, mercado de trabalho e meios de comunicação
- 5. PRECONCEITO • origina-se do pré(vem antes) conceito (opinião), ou seja, opinião formada antes de ter o conhecimento necessário. • Há uma espécie de preconceito espontâneo em relação a tudo que é diferente ou desconhecido. • O preconceito geralmente é causado pela ignorância das pessoas em achar que os outros são inferiores porque são diferentes, ou estão em situação diferente. • O preconceito percebidos como sendo um problema do outro e, portanto, distante de cada um de nós.
- 6. ISTO É PRECONCEITO: • - Colocar apelidos nas pessoas negras como “PELÈ”, “MUSSUM”, “TIÇÃO”, “CHOCOLATE”, BUIÚ”, “BRANCA DE NEVE” etc; • - Os apelidos pejorativos são uma forma perversa de desumanizar e desqualificar seres humanos; • - Elogiar negros dizendo que são de “alma branca”; • - Fazer piada de mau gosto usando o termo “COISA DE PRETO”, SERVIÇO DE PRETO”; • - Querer agradar negros dizendo que é negro “mas” é bonito, apesar do cabelo ruim, é inteligente; • - Usar eufemismo como “MONINHO”, “ESCURINHO” , “PESSOA DE COR” evitando a palavra negro ao se referir à pessoas negras; • - Negar a ascendência negra do mulato, dizendo que ele não é totalmente negro, que é de “RAÇA APURADA”, ou usar as expressões “LIMPAR O SANGUE” ou “MELHORAR A RAÇA” ao se referir à miscigenação; • - Fazer comparação usando a cor branca como símbolo de que é limpo, bom, puro, e em contrapartida, usar a cor preta representando o que é sujo, feio, ruim etc.
- 7. PRECONCEITO RACIAL Conjunto de Valores e crenças estereotipadas que levam o indivíduo ou grupo, com base em informações incorretas, incompletas ou por idéias pré concebidas.
- 8. NEGRO OU PRETO? • O processo de construção da identidade negra em nosso país, veio dos senhores de engenhos para pejorar os escravos e é marcada por uma sociedade, para discriminar os negros, utiliza-se tanto da desvalorização da cultura de matriz africana assim como dos aspectos físicos herdados pelos descendentes de africanos. • É importante esclarecer que ser negro no Brasil, não se limita às características físicas, é também uma escolha política.
- 9. AFRO BRASILEIRO • Adjetivo usado para referir-se à parcela significativa da população brasileira com ascendência parcial ou totalmente africana
- 10. RECONHECIMENTO • implica justiça e iguais direitos sociais, civis, culturais e econômicos, bem como valorização da diversidade daquilo que distingue os negros dos outros grupos que compõem a população brasileira.
- 12. Secretaria Municipal de Saúde de Nioaque Cristina de Souza-Assistente Social ph.cristina@hotmail.com 9605-7539 – 9200-2505