Recrutement
- 1. QUE FAIRE APRES UN DIPLÔME?
- 2. Mes armes Un diplôme et après ? Quelles pistes envisager? Connaissez vous les tendances du recrutement? Quelle démarche faut il faire pour chercher un stage/emploi? Comment s’y pendre ? Connaître le ou les secteurs d’avenir ? Un CV, une lettre de motivation : Comment me faire recruter ?
- 3. Un travail/Stage ? • CV (Curriculum Vitae) • LETTRE DE MOTIVATION • ENTRETIEN • COMMENT POSTULER
- 4. Par où commencer ? Chercher à connaître : - votre personnalité - La plupart des entreprises qui recrutent. il ne vous reste plus qu’à préparer votre stratégie ! CV, lettres de motivation et entretien.
- 5. A. LE CV La rédaction du CV est une étape capitale à ne précipiter en aucun cas. Outil d'information essentiel pour le recruteur, il constituera aussi le support principal du futur entretien. Clair, complet et synthétique, il doit être ciselé pour aller à l'essentiel. Et rester parfaitement cohérent avec la démarche du candidat : jeune diplômé, ou cadre souhaitant N'hésitez pas à faire deux ou trois CV différents pour disposer de variantes selon le type de poste sollicité et l'entreprise à laquelle vous vous adressez.
- 6. A. LE CV Un bon CV facilite la lecture et la compréhension du recruteur. Clair dans la forme comme dans l’expression, il doit être concis et ne comporter que des informations utiles dans l’optique du poste visé. Dès la première lecture, le destinataire doit être en mesure de retracer le parcours du candidat et de visualiser les éléments constituant sa valeur ajoutée.
- 7. A. LE CV Utilisez des mots simples et compréhensibles de tous, car vous ne pouvez pas savoir qui sera chargé d’examiner votre CV !
- 8. A. LE CV Pas de fautes d’orthographe, lisible, clair etc… tout ça vous le savez déjà. Voilà donc les conseils qui vous seront plus utiles : Etant donné le nombre de candidatures auxquelles vous serez mis en concurrence, autant que vous le sachiez de suite : N’ espérez pas que le recruteur fasse un travail d’ interprétation de votre parcours en vue de le faire correspondre à ses besoins. En clair, préciser la fonction principale (votre métier ou le poste que vous souhaitez occuper) de manière bien visible.
- 9. A. LE CV Cette information remplacera avantageusement une éventuelle mention »Curriculum Vitae ». Par ailleurs, vous dire qu’en lisant les diplômes et l’ expérience professionnelle le recruteur pourra y comprendre ce qu’il souhaite est une grosse erreur. Votre CV doit être très précis et ne laisser aucun doute sur la nature de votre profil car le recruteur cherche à être rassuré.
- 10. A. LE CV Comme votre lettre de motivation ne sera lue qu’après de sévères sélections sur les CV. Ne vous privez pas de préciser sur votre CV vos objectifs. C’est en quelque sorte un préambule de votre lettre d’accompagnement.
- 11. A. LE CV Il vous faut donc utiliser dans votre CV le vocabulaire courant propre à votre secteur d’activité en évitant les acronymes et, si votre parcours professionnel un peu pauvre ne le permet pas, le paragraphe souhait et objectifs, vous donne toutes latitudes pour le faire.
- 12. A. LE CV Une idée reçue consiste à dire que le CV doit tenir sur une seule page. Faux. Votre CV la plupart du temps immatériel peut tenir sur plusieurs pages et donc avoir une présentation aérée. N’hésitez pas non plus à développer ce qui vous paraît fondamental dans votre parcours, d’utiliser des couleurs, des polices de caractères différents pour gagner en lisibilité.
- 13. A. LE CV C’est votre CV. Il est le reflet de votre image. Appropriez-vous le. S’il dégage du caractère le recruteur le sentira. Si vous souhaitez que votre CV soit conforme et très sobre alors c’est que vous êtes conformiste et le recruteur le retiendra seulement si c’est ce qu’il recherche ! En d’autres termes, plus votre CV vous correspond, plus le recruteur sensible à votre CV sera celui qui vous conviendra.
- 14. A. LE CV Enfin, si vous n’avez pas encore rédigé de CV ou si vous souhaitez le refaire entièrement, il existe plusieurs exemples sur internet.
- 15. A. LE CV (Un exemple) Noms & Prénoms Né(e) le (Age) Nationalité : Adresse physique Adresse Email Portable ou fixe FORMATIONS Cork English World, Ireland décembre 2011 : Cours d’anglais Ecole Supérieure de Commerce IDRAC PARIS 2009/2010 : Master 2 Communication et Développement Commercial Ecole Supérieure de Commerce IDRAC PARIS 2005/2009 : Master 1 Marketing et Gestion des Entreprises obtenu Lycée F. Roosevelt Reims 2005: BAC ES LANGUES Français : L.maternelle Anglais : Courant Allemand : Notions INFORMATIONS ADDITIONNELLES Logiciels : Pack office, Photoshop, Lotus, Adobe Muse Loisirs : Cinéma indépendant, Littérature américaine Musique : 10 ans de piano et formation musicale au Conservatoire de Reims Sports : Natation, danses moderne, Judo (ceinture marron) Humanitaire : - Missions humanitaires : Tunisie, Maroc - Bénévole au sein du Secours Populaire Français CHARGÉE DE MARKETING / COMMUNICATION Depuis Avril 13 Chargée de communication et fundraising France Volontaires (Brazzaville, Congo) - Mise en place de stratégie / plan de communication pour France Volontaires et les associations locales - Actualisation du site web - Fundraising - Événementiel - Relations presse - Community manager Nov 12 – Mars 13 Chargée de diffusion et de production Bronca – Collectif d’artistes (La Fileuse, Friche artistique de Reims, France) - Communication et diffusion des artistes - Suivi et accompagnement des projets artistiques - Recherche de mécénat - Relation presse - Événementiel - Community manager Principales missions: Organisation des portes ouvertes de la Fileuse, rassemblant 1200 personnes Construction et mise en ligne du site internet sous Adobe Muse Depuis Oct 12 Chargée de relations presse Velours - Association (Reims, France) Bénévole - Rédaction de communiqué de presse / Relations presse - Organisation d’événements musicaux et artistiques Principale mission: Organisation d’un événement musical « Can I kick it ? » ayant rassemblé plus de 1 000 personnes à la Cartonnerie, salle de concert de Reims Jan 12 - Juin 12 Assistante Manager, Chargée de Marketing (6 mois) Corona Cork Film Festival (Cork, Ireland) Programme Léonard de Vinci - Levées de fonds - Recherche de partenariats - Gestion et optimisation de la base de données - Gestion des réseaux sociaux Facebook et Twitter - Veilles concurrentielles - Mise en place de stratégie / plan de communication - Analyse du marché des festivals de courts métrage et préconisations - Réalisation de présentations Principale mission: Animation des pages communautaires suivies par plus de 5 500 personnes Sept 09 - Oct 10 Chargée de communication interne (14 mois) Société Générale Corporate Investments Banking (Paris, La Défense, France) Alternance 3 semaines par mois en entreprise - Événementiel : organisation de team building - Définition de l’architecture de sites intranet - Rédaction de communiqués internes, messages et scénarios en français / anglais - Création de supports de communication : affiches, prospectus, chevalets en français / anglais Principale mission: Gestion d’un projet portant sur l’ensemble des collaborateurs de SG CIB dans le Monde (4 000 personnes) Sep 08 - Juil 09 Chargée de marketing web et communication (11 mois) Izeos-Spécialistes d’édition de sites internet de santé (Paris, France) Alternance 3 semaines par mois en entreprise - Développement et gestion du réseau de partenaires - Marketing web produit - Définition des plans d’actions marketing et communication - Mise en place des campagnes publicitaires sur Internet et analyse des retombées - Gestion du référencement : mots clés Google - Veille marketing - Rédaction de communiqués de presse / Relation presse - Définition de l’architecture des sites internet / Rédaction des contenus Principale mission: Mise en place d’un réseau de partenaires rassemblant plus de 100 sites médicaux Sep 07 - Juil 08 Chargée de marketing support (11 mois) HSBC Asset Management (Paris, La Défense, France) Alternance 3 semaines par mois en entreprise - Création de documents commerciaux (prospectus, affiches) - Création de documents à usages interne (présentations, affiches) - Veille concurrentielle
- 16. B. LA LETTRE DE MOTIVATION La lettre de motivation, élément incontournable, et à plus forte raison lorsqu’il s’agit d’une candidature spontanée. Généralement les lettres de motivation apportent des renseignements complémentaires qui ne figurent pas dans le CV, tels que la mobilité ou les aspirations du postulant. Celui-ci peut également la mettre à profit pour détailler et valoriser ses dernières expériences professionnelles et ainsi éveiller l’intérêt du recruteur.
- 17. B. LA LETTRE DE MOTIVATION En tous les cas, il convient de la soigner car c’est elle qui donne envie d’en savoir plus et de convoquer le candidat en entretien.
- 18. B. Rédiger sa lettre En premier lieu, il y a des choses incontournables à écrire dans une lettre d’accompagnement : vous répondez à telle annonce, pour tel poste, à telle date. Ensuite, vous êtes disponible : de suite, dans 15 jours, sous un mois… A cela rajoutez que vous êtes motivé et expliquez pourquoi votre profil correspond à sa demande : détaillez une des expériences professionnelles caractéristique de l’offre d’ emploi à laquelle vous postulez..
- 19. B. Rédiger sa lettre Si vous souhaitez retenir l’ attention du recruteur, le travail est plus ardu : il faut saisir l’attente, même sous-entendue, de ce dernier et répondre de manière directe. Tous les recruteurs veulent être rassurés. Plus la candidature est précise et correspond au poste proposé, plus le recruteur se sentira en confiance.
- 20. B. Rédiger sa lettre Par exemple : vous sentez que le poste demandera une grande résistance au stress. Prenez alors soin de faire comprendre que vous êtes indestructible ! Pour les lettres d’ accompagnement de candidatures spontanées, faites plus cas de votre motivation, votre souhait et les compétences que vous souhaitez mettre en valeur.
- 21. B. Une bonne lettre de motivation Une bonne lettre de motivation se décompose en 4 paragraphes : la raison pour laquelle vous écrivez à l'entreprise. Indiquez la petite annonce à laquelle vous répondez, expliquez au besoin pourquoi vous envoyez une candidature spontanée, ou bien mentionnez votre contact dans l'entreprise s'il s'agit d'un ami qui vous a recommandé.
- 22. B. Une bonne lettre de motivation Indiquez votre parcours et insistez surtout sur ce que vous pourriez faire dans cette entreprise. Trop souvent, les candidats commettent l'erreur d'expliquer longuement pourquoi cela les intéresse de travailler pour l'entreprise, or ce qui intéresse vraiment l'employeur, c'est ce que vous pouvez lui apporter, pas l'inverse ! Sans tomber dans la vantardise, mettez en avant vos points forts, expliquez concrètement en quoi vos compétences pourraient être utiles….
- 23. B. Une bonne lettre de motivation Le troisième point est plus conventionnel, c'est l'endroit où vous évoquez le CV que vous joignez à la lettre et donnez les grandes lignes de votre carrière Concluez votre lettre, avec la classique formule de politesse. N'oubliez pas de préciser que vous êtes à la disposition du recruteur pour le rencontrer.
- 24. B. Une bonne lettre de motivation : la forme La longueur : une lettre, sauf cas exceptionnel, ne doit pas faire plus d'une page ; le recruteur y consacrera une minute, elle doit donc être claire et concise.
- 25. B. Une bonne lettre de motivation : la forme La présentation : pour faciliter la lecture toujours, faites une lettre aérée, aux paragraphes bien distincts. Ecrivez-la à la main si vous écrivez bien et si vous y tenez vraiment. En revanche, si vous n'avez pas une écriture très lisible, ne fatiguez pas le recruteur ; rédigez-la sur ordinateur.
- 26. B. Une bonne lettre de motivation : la forme La formulation : le degré d'originalité que vous pouvez vous permettre dépendra de votre interlocuteur. Dans le milieu du spectacle, on peut se montrer plus libre que dans les assurances, par exemple. Toutefois, et surtout si vous ne savez pas bien qui est la personne qui va vous lire, mieux vaut miser sur la sobriété
- 27. B. Exemple de LM • Nom Prénom Adresse Ville N° Tél Courriel (Skype) Nom Prénom ou raison sociale du destinataire Adresse Ville Faite à (Ville), le (Date). PJ : Curriculum Vitae Objet : Candidature au poste de (emploi) (Madame, Monsieur), Etant actuellement à la recherche d’un emploi, je me permets de vous proposer ma candidature au poste de (emploi). En effet, mon profil correspond à la description recherchée sur l’offre d’emploi (préciser où l’annonce a été vue). (Si le candidat possède peu d’expérience professionnelle) Ma formation en (préciser la formation) m'a permis d'acquérir de nombreuses compétences parmi celles que vous recherchez. Je possède tous les atouts qui me permettront de réussir dans le rôle que vous voudrez bien me confier. Motivation, rigueur et écoute sont les maîtres mots de mon comportement professionnel. (Si le candidat possède une expérience significative dans le poste à pourvoir) Mon expérience en tant que (emploi) m’a permis d’acquérir toutes les connaissances nécessaires à la bonne exécution des tâches du poste à pourvoir. Régulièrement confronté aux aléas du métier, je suis capable de répondre aux imprévus en toute autonomie. • Intégrer votre entreprise, représente pour moi un réel enjeu d’avenir dans lequel mon travail et (autre qualité requise) pourront s’exprimer pleinement. Restant à votre disposition pour toute information complémentaire, je suis disponible pour vous rencontrer lors d’un entretien à votre convenance. Veuillez agréer, (Madame, Monsieur), l’expression de mes sincères salutations. Signature
- 28. C. ENTRETIEN Etape la plus importante du processus de recrutement, l'entretien permet d'exposer ses compétences, de démontrer son adaptabilité à l'entreprise et de manifester sa personnalité.
- 29. C. ENTRETIEN Il commence au téléphone, dès la prise de rendez- vous. Pour passer le cap, il est primordial de bien se connaître au préalable mais aussi de cerner parfaitement le secteur d'activité, la concurrence, le marché de l'entreprise que l'on souhaite intégrer pour poser les bonnes questions au bon moment.
- 30. C. ENTRETIEN Il importe aussi de savoir quand et qui relancer., l'entretien doit donc être préparé très sérieusement en amont. Préparez chaque entretien de façon à avoir en tête les éléments démontrant votre connaissance du secteur, de l'entreprise et des compétences demandées. Mettez-vous à la place du recruteur afin d'anticiper les questions qui vont probablement vous être posées.
- 31. C. ENTRETIEN Vos expériences professionnelles se résument à un stage? Ce n’est pas dramatique, les recruteurs ne s’attendent pas à ce que les jeunes diplômés disposent d’une expérience significative. Cependant, ce n’est pas parce que vous effectuez vos premiers pas sur le marché du travail que vous êtes dénué de compétences. Stages, jobs d’été, séjours linguistiques, engagement dans un club sportif, projets d’école, pratiques artistiques, missions de délégué de classe… Tout type d’activité peut être abordé dans le CV ou durant l’entretien.
- 32. C. ENTRETIEN C’est une question d’attitude, de tenue vestimentaire du candidat et de sa façon d’être. Le comportement et le relationnel sont déterminants, de l’intérêt que l’on porte au poste proposé : le fait de poser des questions pertinentes et de prendre des notes pendant l’entretien, une bonne écoute, des réponses claires et une attitude impliquée font la différence.
- 33. C. ENTRETIEN Ayez confiance en vous Soyez ponctuel Soignez votre présentation Restez simple Soyez un bon communicant
- 34. D. Comment postuler ? les réseaux sociaux professionnels de type Viadeo, facebook, LinkedIn ou même Twitter. Le site de l’entreprise L’adresse physique de l’entreprise
- 35. ?