L'atelier e-Recrutement 2.0 (2eme partie)
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L'étude présente les résultats d'un baromètre sur les discriminations à l'embauche, en comparant un candidat de référence à des candidats potentiellement discriminés. Au cours d'une année, 6461 CV ont été envoyés, révélant des disparités notables selon l'origine, l'âge, le genre et l'apparence physique. Les résultats montrent l'impact de divers facteurs tels que le type d'emploi et la taille de l'entreprise sur les chances de réussite des candidats.
L'atelier e-Recrutement 2.0 (2eme partie)
- 1. Sylvain COME teste la discrimination
- 2. 1er baromètre sur les discriminations à l’embauche La méthode Un candidat de référence (homme de 28-30 ans, « français de souche » par son nom et prénom, sans photo) et 5 candidats susceptibles d’être discriminés en raison : - de l’âge, - du genre (femme) et du nombre d’enfants, - de l’origine (maghrébine), - du handicap, - de l’apparence physique. Nous avons envoyé 6461 CV durant une année en réponse à 1340 offres d’emploi
- 4. Une plus grande pression concurrentielle
- 5. Un nombre significatif de plaintes possibles
- 6. Focus sur l’origine : des différences par type d’emploi
- 7. Focus sur l’origine : des différences régionales
- 8. Focus sur l’apparence : elle compte en Ile de France!
- 9. Focus sur l’âge : l’effet de la taille de l’entreprise
- 10. Focus sur le genre : des différences sectorielles
- 11. L’impact des intermédiaires de l’emploi
- 12. Evolution en 2 ans