Expansion 93496958
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El documento discute algunas cuestiones fiscales y legales que deben considerarse cuando un directivo es nombrado como consejero o administrador de la compañía. Esto puede afectar tanto al directivo como a la compañía. La naturaleza de la relación entre el directivo y la compañía puede cambiar, lo que desencadena consecuencias en el ámbito laboral y tributario. Por ejemplo, el directivo podría perder ciertos beneficios fiscales como la exención por trabajos en el extranjero. La compañía también se vería afect
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- 1. WoltersKluwer miento permanente no residente. En estos casos, la Ley del IRPF prevé la posibilidad de considerar exentalaretribuciónpercibidapordichosservicios hasta un importe máximo de 60.100 euros anuales. Noobstante,deacuerdoconelcriteriomanifestado porlaAdministraciónTributaria,elincentivoresul- ta aplicable únicamente a empleados por lo que, en lamedidaenqueconmotivodelnombramientoco- mo consejero o administrador el vínculo pase a ser mercantil, a pesar de que el directivo mantenga las mismas responsabilidades en el extranjero que ve- nía ejerciendo con carácter previo a su nombra- miento, perderá la posibilidad de aplicar dicho be- neficiofiscal.Lomismosucedeconlavaloraciónfis- cal de determinadas retribuciones en especie que, deacuerdoconelliteraldelanorma,hacenreferen- ciaalacondicióndeempleadoyporlotanto,bajola relaciónmercantildejandeseraplicables. Existetambiénunimpactotributarioimportante para la compañía, la potencial no deducibilidad del gastosalarial.Deacuerdoconlasúltimassentencias, enaquelloscasosenquedebaentendersequelare- laciónesmercantil,cualquierretribuciónsatisfecha al directivo deberá recogerse en los estatutos socia- les de forma determinable, afectando esta obliga- ción a la retribución que hasta la fecha el directivo vinierapercibiendoconmotivodesurelaciónlabo- ralprevia. Son algunos aspectos sobre los que se debe refle- xionarparaevitarunaposiblecontingenciafiscalen la compañía y asimismo asegurar que la remunera- ciónnetadeldirectivosealaesperada. S ermiembrodelórganodeadministraciónde lacompañíaeslametadeunalargaeintensa carrera profesional para muchos directivos que,asuvez,dadosugradodecompromisoycono- cimientodelnegocio,sonloscandidatosidóneospa- raocuparelcargo. Noobstante,anteesteimportantepaso,¿conocen ambas partes todo lo que esta promoción puede conllevar? Algunos aspectos, como la responsabili- dad frente a terceros inherente al cargo o las relati- vasalrégimenindemnizatoriosonquizálosmásco- nocidos y tomados en consideración. Sin embargo, en determinados supuestos, dicho nombramiento puede implicar otras consecuencias de índole labo- ralytributariaqueafectantantoaldirectivocomoa lacompañía. Sin duda, la clave se centra en la naturaleza de la relaciónqueunealdirectivoylacompañíayelcam- bio que ésta pueda sufrir, en su caso, con motivo de su nombramiento como consejero o administrador delaorganizaciónenlaqueprestasusservicios. Laposibleconvivenciadelarelaciónlaboralpre- via con la relación mercantil inherente al cargo de consejero o administrador es un aspecto debatido por la doctrina y en tribunales. Bajo determinadas circunstancias, los tribunales han considerado que, tras el nombramiento del directivo como consejero Directora y asesora fiscal de PwC OPINIÓN Meritxell Nadal y Mª Carmen Arenols Dedirectivoaconsejero:algunas cuestionesfiscalessobrelasquepensar oadministradordelacompañía,existeunaúnicare- laciónyéstaesdecaráctermercantil.Nocabeduda dequeelcambiodelanaturalezadelarelaciónque une al directivo con la compañía desencadena una serie de consecuencias tanto en el ámbito laboral (régimen indemnizatorio, cotizaciones a la seguri- dadsocial,etc.)comotributario. Centrándonos en las implicaciones tributarias, nos podemos preguntar si este cambio puede afec- tar al sueldo neto del directivo. La remuneración percibida una vez nombrado consejero o adminis- trador mantiene la consideración de rendimiento del trabajo. Sin embargo, determinados beneficios fiscalesqueeldirectivovinieradisfrutandopodrían dejardeserleaplicablestrassunombramiento.Esel caso, por ejemplo, de la exención por trabajos en el extranjero; incentivo fiscal aplicable a aquellos em- pleadosque,conmotivodesusfuncionesorespon- sabilidades, deben desplazarse al extranjero para trabajar en beneficio de una entidad o estableci- O.J.D.: E.G.M.: Tarifa: Área: Fecha: Sección: Páginas: 32013 177000 3678 € 321 cm2 - 30% 08/04/2014 JURIDICO 29