Bpifrance Le lab - Enquete ETI 2019

ETI ENQUÊTE 2019 Bpifrance Le Lab 2
SYNTHÈSE 3-4
1
8
PROFIL 5-11
ACTIVITÉ
EMPLOI
SITUATION FINANCIÈRE
CROISSANCE INTERNE
CROISSANCE EXTERNE
FINANCEMENTS EXTERNES
MÉTHODOLOGIE
12-16
17-19
20-21
22-23
24-28
29-32
33-34
2
3
4
5
6
7

SYNTHÈSE
LES INDICATEURS PRÉVISIONNELS
DE PERFORMANCE (1)
POUR 2019, BIEN QU’EN
RETRAIT PAR RAPPORT À L’ANNÉE DERNIÈRE,
RESTENT À UN DE LEURS MEILLEURS
NIVEAUX. LES ETI INTERNATIONALISÉEES
MODÈRENT LEURS PRÉVISIONS, EN RAISON
DE LA CONJONCTURE MONDIALE, TANDIS QUE
LES ETI TOURNÉES VERS LE MARCHÉ
INTÈRIEUR RÉSISTENT BIEN.
Ces résultats proviennent de la 9e
enquête annuelle menée conjointement par la DGE
et Bpifrance auprès des 3 705 entreprises de taille intermédiaire (ETI) nationales(2)
,
en avril-mai 2019. L’analyse porte sur l’échantillon redressé de 637 ETI.
(1) Activité, Activité export, Carnet de commandes, Effectif en France, Effectif à l’étranger, Investissement,
Création de filiales, Prise de participation, Trésorerie.
(2) ETI dont la tête de groupe est en France.

SOLDE D’OPINION SUR L’ÉVOLUTION
ATTENDUE DE L’ACTIVITÉ
EN RECUL DE 8 POINTS SUR 1 AN
SOLDE D’OPINION SUR L’ÉVOLUTION
ATTENDUE DES EFFECTIFS EN FRANCE
EN RECUL DE 4 POINTS SUR 1 AN
PART DES ETI QUI ONT RENCONTRÉ
D’IMPORTANTES DIFFICULTÉS
DE RECRUTEMENT
AU COURS DE L’ANNÉE ÉCOULÉE,
EN HAUSSE DE 7 POINTS SUR 1 AN
INDICATEUR PRÉVISIONNEL
DE L’INVESTISSEMENT
EN BAISSE DE 7 POINTS SUR 1 AN
PROPORTION D’ETI QUI ONT DES PROJETS
DE CRÉATION
DE NOUVELLES FILIALES CETTE ANNÉE,
EN BAISSE DE 2 POINTS SUR 1 AN
PROPORTION D’ETI QUI ENVISAGENT
DE PRENDRE DE NOUVELLES PARTICIPATIONS
CETTE ANNÉE, EN HAUSSE D’1 POINT
SUR 1 AN
+ 44
+ 35
43 %
Points clés
2019 s’annonce encore comme une année porteuse pour l’activité des
entreprises de taille intermédiaire. Interrogées en avril-mai 2019, les ETI
françaises anticipent une activité très robuste même si en retrait par rapport à
2018. Ce sont surtout les ETI internationalisées qui pâtissent de la dégradation
de la conjoncture mondiale (activité, prévisions export). Au contraire, les ETI
tournées vers le marché intérieur résistent mieux.
Les ETI maintiennent le renforcement de leurs effectifs, tant en France qu’à
l’étranger, mais à un rythme moindre qu’en 2018. Cependant, la prégnance
des difficultés de recrutement, lesquelles affectent fortement 4 ETI sur 10,
risque de ralentir le processus d’embauches et potentiellement peser sur
le rythme de croissance des ETI à moyen terme.
Les entreprises maintiennent un effort d’investissement soutenu même si
plus modéré, facilité par des conditions de financement toujours aisées et
une situation financière des ETI stable.
Les projets de croissance externe devraient être encore nombreux pour 2019,
tant du côté des créations de filiales et que des prises de participation.
1.
2.
3.
4.
+ 28
28 %
43 %

33 %
Île-de-France
67 %
Province
31 %
Industrie,
Construction
31 %
Services
38 %
Commerce, Transports,
Hébergement-restauration
17 %
250
salariés
34 %
250 à moins
de 500 salariés
• RÉPARTITION DES ETI PAR SECTEUR D’ACTIVITÉ
49 %
500 à moins de
5 000 salariés • RÉPARTITION DES ETI PAR RÉGION
Source : enquête Bpifrance - DGE auprès des ETI.
Caractéristiques
des 637 ETI nationales répondantes
• RÉPARTITION DES ETI PAR TAILLE

56 %
INNOVANTES
44 %
NON
INNOVANTES
81 %
19 %
53 %
33 % 25 %
Base : échantillon redressé.
Source : enquête Bpifrance-DGE auprès des ETI.
ETI et innovation
En 2019, un peu plus d’1 ETI sur 2 est innovante, essentiellement pour avoir
financé des frais de recherche et développement et / ou déposée des brevets /
marques / dessins / modèle. Une large majorité (85 %) des ETI industrielles innovent.
Elles représentent 38 % des ETI innovantes.
• RÉPARTITION DES ETI SELON LEUR CARACTÈRE INNOVANT
A.
B.
C.
D.
E.
Financement des frais de recherche et développement (interne ou externe)
ou recrutement de personnel de RD.
Acquisition d’une licence d’exploitation, d’un procédé ou d’une technologie.
Dépôt d’un brevet, marque, dessin ou modèle.
Développement pour le compte de tiers d’un produit ou procédé (prestation)
nouveau ou significativement amélioré.
Commercialisation d’un nouveau produit, bien ou service, (hors simple revente
de produits nouveaux achetés à d’autres entreprises et hors modifications
esthétiques ou de conditionnement de produits précédemment existants)
ou utilisation d’un nouveau procédé (ou méthode) de production, de
commercialisation ou d’organisation. De plus, aucun produit ou procédé
analogue n’était déjà commercialisé ou utilisé par des concurrents.
Une entreprise est qualifiée « innovante » si elle a réalisé au moins 1 des 5 mesures
suivantes au cours des 3 dernières années :
• ETI INNOVANTES : CARACTÉRISATION DES ACTIONS
(AU COURS DES 3 DERNIÈRES ANNÉES)

15 %
66 %
11 %
8 %
Emploi
Plus de la moitié des ETI a moins de 500 salariés.
La moitié des ETI ont moins de 488 salariés (moins de 430 en France) et un quart
plus de 870 (plus de 700 en France). En 2018, 91 % en moyenne des effectifs
salariés des ETI se situent en France et seuls 9 % à l’étranger.
95,4 % 95,8 % 83,4 %
4,6 %
4,2 %
16,6 %
17,2 %
34,2 %
48,6 %
500 à 4 999
salariés
250
salariés
250 à 499
salariés
• RÉPARTITION PAR CLASSE D’EFFECTIF AVEC VENTILATION
DES EFFECTIFS EN FRANCE ET À L’ÉTRANGER
Effectifs en France
Effectifs à l’étranger
Les ETI sont principalement implantées en France : 66 % y ont la totalité de leur
effectif et 85 % y ont plus des 3/4. Les 15 % d’ETI ayant moins de 75 % de leur
effectif en France sont pour plus les 3/4 (76 %) des entreprises de 500 salariés
ou plus, et plus de la moitié (55 %) appartiennent au secteur de l’Industrie.
• RÉPARTITION DES ETI SELON LA PART D’EFFECTIF EN FRANCE
Moins de 75 %
75 % à moins de 95 %
95 % à moins de 100 %
100 %

PA
D’INT
MOINS
59 %
FORTE
INTERNATIONALISATION
DE 25 % ET PLUS DU CA
INTERNATIONALISATION
MOYENNEDE 5 À MOINS DE 25 % DU CA
PAS OU PEU
D’INTERNATIONALISATION
MOINS DE 5 % DU CA
25 %
16 %
59 %
DEGRÉ D’INTERNATIONALISATION
Activité à l’international
Plus de 40 % des ETI ont une activité à l’international.
Le pourcentage moyen du chiffre d’affaires réalisé hors de France est de 16 % et
25 % des ETI font au moins le quart de leur activité en dehors de l’Hexagone.
La taille des ETI a une influence sur le poids moyen de l’international dans l’activité
consolidée : il est de 13 % pour les ETI de moins de 500 salariés et de 20 % pour
celles de 500 à 5 000 salariés.
L’innovation est un facteur encore plus discriminant : les ETI classées innovantes
réalisent en moyenne 23 % de leur activité à l’international, soit 2,5 fois plus que
les « non-innovantes ».
Plus de la moitié (56 %) des ETI très internationalisées appartiennent au secteur
de l’Industrie.
En moyenne, 61 % de l’activité internationale des ETI se fait au sein de l’Union
européenne et 39 % dans le reste du monde.
• RÉPARTITION DES ETI SELON LA PART DU CA
À L’INTERNATIONAL

5 % ≥ 25 % Ensemble
5 à moins
de 25 %
13 %
57 %
75 %
36 %
Implantation
à l’étranger
Les ETI, dans leur ensemble, ont en moyenne entre 2 et 3 filiales implantées à
l’étranger.
Toutefois, seules 36 % des ETI ont au moins une implantation à l’étranger.
L’analyse qui suit porte sur cette population.
Ces ETI ont en moyenne près de 7 filiales hors de France. Ce chiffre atteint 8 filiales
chez les très internationalisées, contre entre 4 et 5 chez les moyennement et
les peu internationalisées.
Plus des 2/3 (70 %) des filiales et co-entreprises à l’étranger dépendent des ETI
très internationalisées et 83 % d’ETI innovantes.
• PROPORTION DES ETI AYANT AU MOINS UNE FILIALE
À L’ÉTRANGER SELON LA PART DU CA À L’INTERNATIONAL

UE
Asie
Europe hors UE
74 %
38 %
22 %
Amérique du Nord30 %
Afrique27 %
Amérique Latine20 %
Océanie6 %
11
5 À MOINS DE 25 %
Production
Production
Production
Production
Distribution
Distribution
Distribution
Distribution
5 %
Prod./Distrib.
Production/Distribution
36 %
41 %
60 %
50 %
36 %
42 %
50 %
45 %
39 %
25 %
22 %
26 %
ENSEMBLE
≥ 25 %
La nature des implantations à l’étranger, de production et/ou de distribution,
dépend du degré d’internationalisation.
Les filiales à l’étranger peuvent être soit spécialisées dans la production ou
dans la distribution, soit dans des structures mixtes. Pour les ETI peu ou pas
internationalisées, les filiales sont le plus souvent également réparties entre les
3 types de filiales.
À l’inverse, les filiales des moyennement internationalisées sont plus spécialisées
dans la distribution tandis que celles des très internationalisées sont principalement
mixtes.
• RÉPARTITION DES ETI SELON LA PART DU CA
À L’INTERNATIONAL ET LE TYPE DE LA FILIALE
Base : échantillon redressé - ETI ayant au moins une filiale à l’étranger.
Les filiales à l’étranger sont principalement implantées dans l’Union
européenne.
3 ETI sur 4 avec filiales étrangères y ont 1 ou plusieurs implantations.
Elles sont également présentes en Asie (38 %) et en Amérique du Nord (30 %).
• ZONE D’IMPLANTATION DES ETI À L’ÉTRANGER
Base : échantillon redressé - ETI ayant au moins une filiale à l’étranger.

02.
ACTIVITÉ
POUR 2019, DES PRÉVISIONS
D’ACTIVITÉ QUI RÉSISTENT DANS
LES SECTEURS TOURNÉS VERS
LE MARCHÉ INTÉRIEUR MAIS
QUI SOUFFRENT EN PARTIE
DE LA DÉGRADATION
DE LA CONJONCTURE
INTERNATIONALE
POUR LES AUTRES.

2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019
60
50
40
30
20
10
0
Les tensions protectionnistes qui pèsent sur le commerce mondial, le faible
régime de l’activité économique de la zone euro affectent l’activité des
ETI, plus particulièrement celles qui sont le plus exposées : les fortement
internationalisées et les industrielles. Toutefois, les ETI, dans leur
ensemble, demeurent optimistes.
Interrogéesenavril-mai2019,53%desETInationales (1)
anticipentuneaugmentation
de leur chiffre d’affaires consolidé sur l’année, tandis que 9 % seulement craignent
une diminution. Le solde prévisionnel d’évolution de l’activité (2)
, à + 44, reste
toujours à un niveau élevé. Il recule toutefois de 8 points sur 1 an, signe que les ETI
anticipent un ralentissement de la croissance en 2019.
Les secteurs tournés vers le marché intérieur résistent mieux comme la Construction
dont l’indicateur d’activité, à + 60, progresse de 12 points en 1 an mais aussi les
secteurs Commerces / Transports / Hébergement-Restauration avec un indicateur
à + 39 (- 4 points sur 1 an).
De manière générale, les entreprises peu ou pas internationalisées voient leur solde
d’opinion quasi se stabiliser (+ 43, - 2 points).
En revanche, les ETI exposées aux marchés extérieurs pâtissent de la dégradation
de la conjoncture mondiale. En effet, 62 % des très internationalisées (réalisant
au moins 25 % de leur chiffre d’affaires à l’international) prévoient un développement
de leur activité cette année et, à l’inverse, 9 % craignent un repli : à + 53, le solde
d’opinion perd 23 points en 1 an. Les ETI moyennement exportatrices (entre 5 %
et 25 % de leur CA à l’international) voient leur indicateur d’activité reculer de
15 points (à + 36). Ces évolutions expliquent également le moindre optimisme de
l’Industrie dont le solde d’opinion perd 19 points.
(1) Définition des ETI : cf. méthodologie.
(2) Solde d’opinion : cf. méthodologie.
• PRÉVISIONS D’ÉVOLUTION DU CA POUR L’ANNÉE EN COURS
(SOLDE D’OPINION EN %)

Lecture : 50 % des ETI emploient de 500 à 4 999 salariés. Elles sont 63 % de plus
à prévoir une hausse de leur chiffre d’affaires en 2018 plutôt qu’une baisse.
• PRÉVISIONS D’ACTIVITÉ DES ETI EN 2019
SOLDE
D’OPINION
SOLDE
D’OPINION
Rappel mars 2018
PART DES ETI
CONCERNÉES
ENSEMBLE DES ETI + 52+ 44100 %
+ 5956 % + 50
+ 4344 % + 36
Moins de 5 %
25 % et plus
(ETI très internationalisées)
PART DU CA
À L’INTERNATIONAL EN 2018
+ 4559 % + 43
+ 5116 % + 36
+ 7625 % + 53
Industrie
Construction
SECTEURS
Services
+ 6325 %
6 %
+ 44
+ 60
+ 4338 % + 39
+ 55
+ 75
+ 70
+ 63
+ 43
31 % + 47
250 salariés
250 à moins de 500 salariés
TAILLE EN 2018
(effectif total)
500 à moins de 5 000 salariés
17 % + 33 + 39
34 % + 40 + 41
49 % + 50 + 63
ETI innovantes
ETI non innovantes
CLASSIFICATION
« INNOVANTES »
+ 48
95 % à moins de 100 %
100 %
PART DES EFFECTIFS
EN FRANCE EN 2018
Moins de 75 %
(ETI très internationnalisées)
15 % + 62
11 % + 58
8 % + 72
66 % + 34

11
1
8 7
16
(24)
27
(31)
29
(29)
40
(42)
26
(21)
-4
2
16
31
12
21 22
34
29
23
10
17
25
33
20
2014 2015 2016 2017 2018 2019
Toujours bien orientée,
la demande devrait cependant ralentir
en 2019
Après s’être fortement étoffés en 2018 (1)
, les carnets de commandes ou de
réservations se remplissent à un rythme plus modéré, illustrant le ralentissement de
l’activité. L’indicateur prévisionnel des carnets de commandes ou de réservations
recule de 13 points en 1 an, à + 20.
Cette tendance se vérifie pour l’ensemble des ETI quels que soient leur taille, leur
degré d’internationalisation ou leur caractère innovant même si la correction des
anticipations de carnets de commandes est la plus forte pour les ETI les plus
exposées à la conjoncture internationale. Seul le secteur de la Construction espère
une forte augmentation de la demande. Le secteur des Autres services anticipe
une très légère croissance.
Les anticipations de hausse de la demande restent les plus fortes dans les ETI de
500 salariés et plus (+ 23, en recul de 13 points), dans l’Industrie, Construction
(+ 26, en baisse de 14 points), parmi les innovantes (+ 28, en recul de 11 points)
et chez celles fortement internationalisées (+ 25, en baisse de 23 points).
Ces entreprises enregistrent aussi les baisses les plus importantes par rapport à
une année 2018 historiquement élevée.
A contrario, la progression attendue de la demande apparaît la plus faible chez
les non innovantes (+10) et dans le secteur du Commerces, Transports,
Hébergement-restauration (+12).
• INDICATEUR PRÉVISIONNEL DES CARNETS DE COMMANDES
(EN SOLDE D’OPINION POUR L’ANNÉE EN COURS EN %)
Industrie, Construction (dont Industrie)
Commerce, Transports, Hébergement-restauration
Services
Ensemble
(1) L’indicateur des carnets de commandes ou de réservations passées (année 2018), à +25, est à son meilleur niveau
depuis le début de l’enquête. Il gagne 9 points en 1 an.

2015
-12
-14
-7 -6
-3 -4
-10 -12
-18
13
4
-5
8
3
19
27 29
38
25
39
27
41
19
52
22
27
55
27
2012 2013 2014 2016 2017 2018
2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019
Exportations
Les ETI dans leur ensemble n’ont pas atteint
leurs objectifs fixés en 2018
En 2018, seules les ETI fortement internationalisées ont dépassé leurs objectifs
à l’exportation mais dans une moindre mesure qu’en 2017. Le solde d’opinion,
à + 4, perd 9 points en 1 an. A contrario, les ETI moyennement internationalisées
réalisent de moins en moins leurs objectifs. Le solde d’opinion à -18, perd 6 points
en 1 an.
• INDICATEUR DE RÉALISATION DES OBJECTIFS
À L’EXPORTATION
(EN SOLDE D’OPINION POUR L’ANNÉE ÉCOULÉE EN %)
Part du CA à l’international :
5 % à moins de 25 % (16 % des ETI en 2018)
25 % et plus (25 % des ETI en 2018)
Pour2019,lesanticipationsd’évolution
desexportationsfléchissentnettement
chezlesETIlesplusinternationalisées
Toujours positif à + 27, l’indicateur prévisionnel d’activité à l’exportation recule
cependant de 13 points par rapport à celui de 2018.
Il fléchit, en particulier, nettement chez les plus exposées à la conjoncture mondiale
qui s’est dégradée ces derniers trimestres.
Les ETI exportatrices anticipent une baisse de leur chiffre d’affaires en 2019 vers
les pays de l’Union européenne (indicateur prévisionnel à +13, en recul de 5 points)
et une stabilisation vers les autres (+16).
Part du CA à l’international :
5 % à moins de 25 % (16 % des ETI en 2018)
25 % et plus (25 % des ETI en 2018)
• INDICATEUR PRÉVISIONNEL DE L’ACTIVITÉ À L’EXPORTATION
(EN SOLDE D’OPINION POUR L’ANNÉE EN COURS EN %)

03.
EMPLOI
MALGRÉ UN LÉGER
RALENTISSEMENT
DU RYTHME DES EMBAUCHES,
DES EFFECTIFS TOUJOURS
PRÉVUS EN FORTE
PROGRESSION EN FRANCE,
ET DANS UNE MOINDRE
MESURE, À L’ÉTRANGER.

France
Étranger
45
40
35
30
25
20
15
10
5
0
2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019
PART DES ETI
CONCERNÉES
ENSEMBLE DES ETI + 16 + 35100 %
56 %
44 %
Moins de 5 %
25 % et plus
(ETI très internationalisées)
PART DU CA
À L’INTERNATIONAL EN 2018
59 %
16 %
25 %
Industrie
Construction
SECTEURS
Services
25 %
6 %
38 %
31 %
250 salariés
250 à moins de 500 salariés
500 à moins de 5 000 salariés
17 %
34 %
49 %
ETI innovantes
ETI non innovantes
CLASSIFICATION
« INNOVANTES »
95 % à moins de 100 %
100 %
PART DES EFFECTIFS
EN FRANCE EN 2018
Moins de 75 %
(ETI très internationnalisées)
15 %
11 %
8 %
66 %
ÉTRANGER
(rappel mars 2018)
FRANCE
(rappel mars 2018)
(+ 27)
(+ 15) (+ 53)
(+ 8)
(+ 20)
(+ 3)
(+ 11)
(+ 24)
(+ 3)
(+ 27)
(+ 44)
(+ 57)
(+ 42)
(+ 30)
(+ 2)
(+ 25)
(+ 3)
(+ 17)
(+ 35)
(+ 32)
(+ 50)
(+ 37)
(+ 31)
(+ 44)
(+ 41)
(+ 39)
(+ 38)
(+ 50)
(+ 50)
+ 52 (+ 35)
(+ 36)
(+ 45)
(+ 30)
(+ 39)
+ 30
+ 46
+ 27
+ 46
+ 36
+ 29
+ 37
+ 35
+ 44
+ 28
+ 38
+ 57
+ 28
+ 44
+ 22
+ 26
+ 3
+ 8
+ 21
+ 12
+ 9
+ 22
+ 4
+ 27
+ 37
+ 50
+ 39
+ 41
+
12
+ 7
+ 23
TAILLE EN 2018
(effectif total)
Le solde prévisionnel des effectifs dans l’Hexagone, où les ETI nationales
rassemblent 91 % en moyenne de leurs effectifs mondiaux, à + 35, perd 4 points
sur 1 an. Toutefois, il s’agit à nouveau d’une des prévisions les plus favorables
depuis 2011, début de l’enquête. Les effectifs à l’étranger sont également prévus
en hausse, l’indicateur, à +16, restant quasi stable.
• PRÉVISIONS D’ÉVOLUTION DES EFFECTIFS
POUR L’ANNÉE EN COURS
Base : échantillon redressé. Source : enquête Bpifrance-DGE auprès des ETI.
Dans l’ensemble des secteurs d’activité, les effectifs en France continuent de
se renforcer même si le rythme est moindre qu’en 2018. Seuls les Services aux
entreprises comptent accélérer légèrement leurs embauches (+ 2 points) en 2019.
En termes d’évolution, ce sont les plus grosses ETI (de 500 salariés à 5 000
salariés) qui modèrent le plus le rythme des embauches en France, - 7 points par
rapport à 2018. Le rythme reste cependant soutenu (+ 37, 2e
meilleure année après
2018 depuis le début de l’enquête). En revanche, les plus petites ETI (moins de 250
salariés) stabilisent l’évolution de leurs effectifs en France (-1 point) et accélèrent
le rythme de leurs embauches à l’étranger (+ 9 points). En termes qualitatifs,
les entreprises innovantes poursuivent le renforcement de leurs effectifs au même
rythme qu’en 2018 (indicateur prévisionnel à + 44).
• PRÉVISIONS D’ÉVOLUTION DE L’EFFECTIF SALARIÉS
DES ETI EN 2019

45 %
80 %
27 %
5 %
7 %
9 %
18 %
23 %
27 %
29 %
31 %
59 %
31 %
Autres
Manque de notoriété
de votre entreprise
Votre implantation
Niveau de qualification
du salarié
Autres difficultés
Inadéquation entre
les attentes de l’entreprise
et celles des candidats
Avantages offerts
Organisation
Salaire demandé
L’entreprise elle-même
et son organisation
Perspectives de carrières
offertes
Adaptabilité à l’entreprise
Manque d’expérience
19
Difficultésderecrutement
9 ETIsur10ontrencontrédesdifficultés
derecrutementplusoumoinsimportantes
Au cours de l’année écoulée, les difficultés de recrutement rencontrées par les ETI
se sont amplifiées. En effet, 43 % des ETI ont rencontré d’importantes difficultés
contre 36 % en 2017. Seules 10 % des ETI ne sont pas concernées ou n’en n’ont
pas rencontrées. Les ETI qui ont plus de 95 % de leur effectif salarié en France
pâtissent le plus d’importantes difficultés de recrutement (43 % d’entre-elles contre
37 % chez les autres ETI).
Comme les PME interrogées en avril dernier sur ce même sujet (1)
, 4 ETI sur 5 mettent
en avant l’inadéquation entre leurs attentes et celles des candidats. En revanche,
elles sont plus nombreuses que les PME (45 % contre 33 %) à considérer elles-
mêmes, ou leur organisation, à l’origine de ces difficultés.
De façon plus détaillée, elles évoquent d’abord le niveau de qualification du candidat
(mentionné par 59 % des répondants concernés) et son manque d’expérience
(31%)ainsiquel’implantationgéographiquedeleurentreprise(27%-problématique
citée par 46 % des ETI industrielles). Figurent ensuite, le niveau du salaire demandé
pour 29 % des ETI et l’adaptabilité à l’entreprise pour 23 %.
Parmi les secteurs les plus exposés aux difficultés importantes de recrutement
en 2018 figurent les Services aux entreprises (50 % des entreprises ont rencontré
un niveau élevé de difficultés) suivie par la Construction et les secteurs du
Commerce / Transports / Tourisme (46 %).
Quelles soient innovantes ou pas, les ETI sont touchées pareillement par des
difficultés importantes. Les ETI très internationalisées sont en revanche les moins
affectées par le phénomène (33 % contre 46 % chez les autres).
Note de lecture : 80 % des ETI ont cité au moins 1 des items relatifs
à l’inadéquation de leurs attentes à celles des candidats (en jaune)
comme source de difficultés à recruter.
Base : échantillon redressé - ETI ayant rencontré des difficultés de recrutement.
Source : enquête Bpifrance-DGE auprès des ETI.(1) Bpifrance Le Lab–Rexecode, Trésorerie, investissement et croissance des PME – Baromètre trimestriel, mai 2019.

SITUATION
FINANCIÈRE
LA SITUATION FINANCIÈRE
EN 2018 S’EST LÉGÈREMENT
DÉGRADÉE ET DEVRAIT RESTER
STABLE EN 2019.04.

15
10
5
0
-5
-10
-15
-20
Estimation
Prévisions
2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019
- 8 (+ 4)
0 (+ 10)
+ 1 (+ 4)
+ 4 (+ 9)
Commerce, Transport,
De 250 à 500 salariés
Non innovantes
Peu ou pas exportatrices
Moins de 250 salariés
Services
Innovantes
Moyennement exportatrices
+ 11 (+ 18)
+ 15 (+ 14)
+ 16 (+ 4)
+ 21 (+ 15)
La situation de la trésorerie en 2018 est jugée « aisée » par 23 % des ETI et « difficile »
par 16 %.
À +7 l’indicateur de la trésorerie passée perd 5 points sur 1 an même s’il reste
encore à bon niveau.
• ESTIMATION DE LA SITUATION DE TRÉSORERIE DE L’ANNÉE
PASSÉE ET ÉVOLUTION ATTENDUE SUR L’ANNÉE EN COURS
Sans être encore préoccupant donc, l’état de la trésorerie s’est dégradé dans
les différentes catégories d’ETI, sauf chez les plus petites. En termes sectoriels,
le contraste reste prononcé entre les ETI des Services (solde d’opinion à + 21)
et celles du groupe Commerce, Transport, Hébergement-restauration (- 8).
Face à une activité prévue en ralentissement, les anticipations pointent vers des
trésoreries un peu plus tendues en 2019 (0 contre + 9 l’an passé). C’est notamment
le cas pour les ETI internationalisées (-1 en recul de 18 points).
• ETI PRÉSENTANT LE MEILLEUR INDICATEUR PASSÉ
DE TRÉSORERIE EN 2019 (rappel en 2018)
• ETI PRÉSENTANT LE PLUS FAIBLE INDICATEUR PASSÉ
DE TRÉSORERIE EN 2019 (rappel en 2018)

CROISSANCE
INTERNE
LES ETI, DANS LEUR ENSEMBLE,
ONT CONTINUÉ D’INVESTIR
EN 2018 MAIS À UN RYTHME
PLUS MODÉRÉ. LES PRÉVISIONS
2019 RESTENT BIEN ORIENTÉES.
05.

Le volume global des investissements physiques (1)
et immatériels (2)
a continué
de progresser en 2018 mais à un rythme moins soutenu. L’indicateur en solde
d’opinion s’établit à + 33, les investissements étant déclarés en hausse dans 45 %
des cas et en baisse dans 12 %. Il perd ainsi 12 points en 1 an mais reste à un niveau
élevé dans l’enquête.
Les prévisions d’investissement de croissance interne pour 2019 indiquent
un ralentissement mais résistent. L’indicateur prévisionnel s’établit à + 28 perdant
7 points en 1 an mais restant à un de ses meilleurs niveaux depuis 2011.
Les ETI innovantes prévoient de poursuivre au même rythme leur politique
d’investissement en 2019 (+ 35 après + 38 l’an passé).
En revanche, les ETI très internationalisées revoient leurs projets à la baisse
(+ 20 après +
39).
(1) Investissements physiques : immobilier, outil de production…
(2) Investissements immatériels : RD, formation, labels…

CROISSANCE
EXTERNE
CRÉATIONS DE FILIALES ET PRISES
DE PARTICIPATIONS SONT
EN HAUSSE, TANT CELLES
RÉALISÉES EN 2018 QUE CELLES
EN COURS OU À L’ÉTUDE.
06.

32 %
30 %
29 %
Innovantes
Moins de 250 salariés
Industrie
32 %
34 %
36 %
38 %
500 salariés et +
Fortement exportatrices
Construction
Au moins le quart
des effectifs à l’étranger
31 %
31 %
32 %
Innovantes
Industrie
Exportatrices
34 %
46 %
Plus de 500 salariés
Au moins 25 %
LequartdesETI
acrééaumoinsunefilialeen2018…
En 2018, 27 % des ETI nationales ont créé au moins une nouvelle filiale en France
ou à l’étranger, proportion quasi stable par rapport à l’année précédente (26 %).
La proportion est supérieure à la moyenne dans le secteur de la Construction
et celui de l’Industrie, chez les ETI les plus exportatrices et internationalisées,
les innovantes, chez celles employant 500 salariés et plus et celles employant moins
de 250 salariés. La part de ces dernières progresse de 6 points en 1 an (30 %
après 24 %).
• LE TAUX DE CRÉATION D’AU MOINS UNE FILIALE EN 2018
EST SUPÉRIEUR À LA MOYENNE DE 27 % POUR LES ETI
DES CATÉGORIES SUIVANTES :
(EN % DE L’ENSEMBLE DES ETI NATIONALES)
…et28 %ontdesprojetsde création
denouvellesfilialesen 2019
Cette proportion est en baisse de 2 points par rapport à 2018.
Elle est la plus forte dans l’Industrie, dans les ETI très exportatrices et
internationalisées, les innovantes et les ETI de plus de 500 salariés.
• LES PROJETS DE CRÉATION DE FILIALES EN 2018
SONT PLUS FRÉQUENTS CHEZ LES ETI PRÉSENTANT
LES CARACTÉRISTIQUES SUIVANTES :

36 %
35 %
37 %
Services aux entreprises
Construction
38 %
43 %
43 %
Innovantes
Plus 500 salariés
Au moins 25 %
48 %
51 %
Innovante
54 %
55 %
58 %
Services aux entreprises
Plus de 500 salariés
Au moins 25 %
3 ETIsur10ontprisdesparticipations
dansd’autresentreprisesen2018…
En 2018, 31 % des ETI ont pris des participations dans au moins une autre société,
dans la moyenne des années précédentes.
… et 4 sur 10 envisagent de prendre
de nouvelles participations en 2019
La proportion de 43 % d’ETI avec des projets de prises de participations demeure
dans la continuité de 2018 et de 2017 (42 % et 41 %). C’est la part la plus importante
enregistrée depuis le début de l’enquête en 2011.
• LES PROJETS DE PRISES DE NOUVELLES PARTICIPATIONS
SONT PLUS FRÉQUENTS DANS LES CATÉGORIES SUIVANTES :
• LA PROPORTION D’ETI AYANT PRIS DES PARTICIPATIONS
EN 2018 DANS D’AUTRES ENTREPRISES DÉPASSE
LA MOYENNE DE 31 % DANS LES CATÉGORIES SUIVANTES :

EUROPE HORS UE
13 %(15 %)
ASIE
21 %(28 %)
UNION EUROPÉENNE
58 %(56 %)
AMÉRIQUE DU NORD
15 %(20 %)
AFRIQUE
21 %(19 %)
AMÉRIQUE LATINE
OCÉANIE
9 %(8 %)
1 %(3 %)
44 %(47 %)
AUTOFINANCEMENT
5 %(5 %)
APPORTS
EN FONDS PROPRES
51 %(48 %)
ENDETTEMENT,
CONCOURS
BANCAIRES
Près d’1 ETI sur 5
a des projets de création de filiale ou
de prise de participations à l’étranger
Cette proportion reste stable par rapport à celle de 2018 et signalerait que
les difficultés liées à la dégradation de la conjoncture mondiale n’entraînent pas
de désengagement de l’international de la part des ETI.
• RÉPARTITION DES ETI AYANT UN OU PLUSIEURS PROJETS
FERMES À L’ÉTRANGER PAR ZONE D’IMPLANTATION
(EN % DE L’ENSEMBLE DES ETI NATIONALES) (rappel en 2018)
Lecture : parmi les 18 % d’ETI ayant
au moins un projet ferme à l’étranger,
58 % ont un projet à court terme dans
l’Union européenne, contre 56 % en 2018.
Base : échantillon redressé - ETI ayant au moins
un projet ferme à l’étranger.
L’Union européenne reste de très loin la 1re
zone d’implantation ciblée, avec 58 %
des ETI ayant un projet de croissance externe. Viennent ensuite l’Asie (21 %),
l’Afrique (21 %), l’Amérique du Nord (15 %) puis l’Europe hors UE (13 %), l’Amérique
latine (9 %) et l’Océanie (1 %). Il est à noter que la proportion de projets d’implantation
en Afrique (+ 2 points) augmente progressivement alors que le nombre de projets
en Asie diminuent (-7 points) comme en Amérique du Nord (- 5 points) et en Europe
hors UE (- 2 points). Parmi ces ETI ayant des projets fermes d’implantation en
dehors de l’Hexagone, un tiers appartiennent au secteur de l’Industrie et 39 %
au secteur des Services. Ces ETI sont déjà internationalisées pour 85 % d’entre
elles dans l’Industrie et 66 % dans les Services.
Prèsdelamoitiédesinvestissements
decroissancede2018
aété financée par l’endettement
etlesconcoursbancaires…
Pour financer leurs investissements, les ETI ont eu un peu plus recours à
l’endettement financier et aux concours bancaires qu’en 2017. Le poids moyen
dans le plan de financement ressort à 51 %, contre 48 % en 2017. La faiblesse
historique des taux d’intérêt soutient une nouvelle fois l’investissement
La part relative des apports en fonds propres s’établit à 5 % des besoins en
moyenne, stable sur 1 an.
• PLAN DE FINANCEMENT MOYEN DES INVESTISSEMENTS
DE CROISSANCE RÉALISÉS PAR LES ETI EN 2018
(rappel en 2016)

… et les ETI souhaitent toujours
recourir davantage à l’endettement
financier en 2019
De même que les investissements courants devraient rester dynamiques en 2019,
avec un solde d’opinion prévisionnel à + 28, les projets de nouvelles filiales et prises
de participations restent bien orientées sur 1 an.
Les besoins de financement des ETI nationales devraient donc continuer d’être
dynamiques.
Dans un contexte de coût du crédit aux entreprises toujours très favorable, les ETI
envisagentànouveauderéduirelapartdel’autofinancementauprofitdel’endettement
financier.
En effet, 25 % souhaitent augmenter la part relative des concours financiers externes
et 13 % la réduire, le solde d’opinion prévisionnel restant très positif à +12.
Lerecoursauxfondspropresseraitégalemententrèslégèrehausse,lesolded’opinion
progresse de 2 points en 1 an, à + 3.
À l’inverse, le solde prévisionnel reste négatif, à -1 pour l’autofinancement contre -3
l’année précédente. Si la hausse de l’endettement reflète une bonne résilience de
l’investissement des entreprises françaises, il les expose, a contrario, à une remontée
future des taux d’intérêt ou à une baisse du prix des actifs.

07. FINANCEMENTS
EXTERNES
COMME LES ANNÉES PASSÉES,
LES ETI ONT, POUR LA PLUPART,
UN ACCÈS AISÉ AU CRÉDIT.

• NIVEAU DE DIFFICULTÉS RENCONTRÉES EN 2018 PAR LES ETI
POUR FINANCER LEUR TRÉSORERIE ET/OU LEURS PROJETS
D’INVESTISSEMENT :
(rappel en 2017)
81 %(83 %)
AUCUNE DIFFICULTÉ
PARTICULIÈRE
3 %(3 %)
DIFFICULTÉS
MAJEURES
16 %(14 %)
QUELQUES
PROBLÈMES
À PEU PRÈS
SURMONTÉS
30
3 %seulementdesETI
onteudesdifficultésmajeurespour
obtenirdesconcoursfinanciersen2018
En 2018, 2 % des ETI n’ont pu obtenir aucune facilité de la part des banques pour
financer leur exploitation courante, sans changement par rapport à 2017.
De la même façon, elles ne sont que 3 %, comme en 2017, à avoir dû annuler
ou reporter des projets d’investissement faute d’obtention du soutien des
établissements de crédit.
Note de lecture : 81 % des ETI n’ont rencontré aucune difficulté particulière
que ce soit pour le financement de leur trésorerie ou de leurs investissements.

• APPRÉCIATION DES FREINS AU DÉVELOPPEMENT EN 2019
(rappel en 2018)
31
Important
Faible
Sans effet
RESSERREMENT DES CONDITIONS D’ACCÈS AU CRÉDIT
15 %(12 %)
42 %(40 %)
43 %(48 %)
Important
Faible
Sans effet
ENDETTEMENT EXCESSIF
37 %(44 %)
47 %(43 %)
16 %(13 %)
Important
Faible
MANQUE DE FONDS PROPRES
Sans effet 40 %(42 %)
45 %(44 %)
15 %(14 %)
Faible
Sans effet
RÉDUCTION DES MARGES
36 %(34 %)
19 %(19 %)
Important 45 %(47 %)
Laréductiondesmargesd’exploitation
freineunpeumoinsledéveloppement
desETI
Les ETI ont été amenées à donner leur appréciation sur 4 types d’obstacles
possibles au développement de leur entreprise :
• le manque de fonds propres ;
• l’endettement excessif ;
• le resserrement des conditions d’accès au crédit ;
• la réduction des marges.
Les 3 premiers facteurs, purement financiers, pèsent relativement peu. Ils n’affectent
de façon importante que 15 à 16 % des ETI, proportion en légère hausse par
rapport à 2018.
En revanche, l’insuffisance des marges d’exploitation demeure l’obstacle principal
au développement des ETI, même si ce frein continue de se relâcher, avec 45 %
de citations après 47 % en 2018, 51 % en 2017, 53 % en 2016 et 55 % en 2015.

Important
Faible
Sans effet
GARANTIES EXIGÉES
19 %(17 %)
39 %(39 %)
42 %(44 %)
Faible
Sans effet
COÛT D’ASSURANCE
52 %(52 %)
42 %(43 %)
6 %(5 %)
Faible
NIVEAU DES TAUX D’INTÉRÊT
Sans effet 47 %(47%)
47 %(46 %)
6 %(7 %)
Important
Important
Important
Faible
Sans effet
GARANTIES EXIGÉES
24 %(25 %)
43 %(42 %)
33 %(33 %)
Sans effet 45 %(49 %)
47 %(45 %)Faible
COÛT D’ASSURANCE
8 %(7 %)
Important
Sans effet
54 %(52 %)Faible
NIVEAU DES TAUX D’INTÉRÊT
37 %(40 %)
9 %(8 %)
Important
Descontraintesd’accèsaucrédit
assezlimitées
En matière d’accès aux concours bancaires à court terme, seules
les garanties demandées par les établissements de crédit présentent une contrainte
significative pour les entreprises, avec 19 % de citations, soit 2 points de plus
qu’en 2018.
Le niveau des taux d’intérêt et le coût d’assurance ne sont mentionnés que par
6 % des ETI, proportion voisine de celles observées en 2018 (7 % et 5 %).
• APPRÉCIATION DES CONTRAINTES LIÉES AUX PRÊTS
À COURT TERME EN 2019
(rappel en 2018)
Pour ce qui concerne l’accès aux prêts bancaires à l’investissement,
le jugement des ETI est constant par rapport à celui de 2018.
Les garanties exigées pour la mise en place des concours sont estimées pesantes
par 24 % des ETI, soit 1 point de plus que l’année précédente.
Le niveau des taux d’intérêt est considéré contraignant par 9 % des ETI (+1 point
en 1 an), et le coût additionnel d’assurance des crédits bancaires à l’investissement
est important pour 8 % des entreprises (+1 point).
• APPRÉCIATION DES CONTRAINTES LIÉES AUX PRÊTS
À MOYEN ET LONG TERME EN 2019
(rappel en 2018)

Ces résultats proviennent de la 9e
enquête de conjoncture menée conjointement
par la DGE et Bpifrance auprès des entreprises de taille intermédiaire (ETI) nationales (1)
,
en avril-mai 2019. Cette enquête initiée en 2011 est actualisée chaque année.
34
Définition des ETI
La nouvelle catégorie des entreprises de taille intermédiaire (ETI) a été introduite par la loi
de modernisation de l’économie d’août 2008, et précisée par le décret de décembre 2008.
Ce sont les entreprises qui n’appartiennent pas à la catégorie des petites et moyennes
entreprises (PME) (2)
, et qui :
• d’une part, occupent moins de 5 000 personnes ;
• d’autre part, ont un chiffre d’affaires annuel n’excédant pas
1,5 Md€ ou un total du bilan annuel n’excédant pas 2 Md€.
Elles se situent donc entre les PME et les grandes entreprises (GE).
Périmètre de l’étude
La population de référence des 3 705 ETI nationales qui ont servi de base à cette enquête,
est composée des ETI ayant répondu à l’enquête de conjoncture 2018 et des entreprises
qualifiées « ETI »par la DGE (3)
ou Bpifrance (4)
.
Échantillon d’analyse
et méthode de redressement
Un questionnaire a été adressé à ces entreprises fin mars / début avril 2019. Sur les 1 048
questionnairesreçusavantle7juin,637ontétévalidéspourconstitutiondel’échantillond’analyse.
Ont été écartées les entreprises hors critères ETI et celles dont le questionnaire était incomplet
ou mal rempli.
Cet échantillon a été redressé en fonction des 3 critères :
• taille ;
• secteur d’activité ;
• région.
L’analyse porte sur les données consolidées lorsqu’il y en a d’établies (79 % de l’échantillon),
sinon sur les données sociales de l’entreprise répondante.
Indicateur ou solde d’opinion
Lesindicateurscalculésensolded’opinionsontd’usageclassiquedanslesenquêtesdeconjoncture
poursuivredansletempsl’évolutiondel’appréciationdesprincipauxparamètressocio-économiques
(activité, emploi, exportations, investissements…) et financiers (trésorerie, accès au crédit…).
Ils correspondent à des soldes de pourcentages d’opinions opposées :
• Indicateurs en évolution = [(% « en hausse ») – (% « en baisse »)] x 100
• Indicateurs en niveau = [(% « aisé ») – (% « difficile »)] x 100
(1) ETI dont la tête de groupe est en France.
(2) Entreprises employant moins de 250 personnes et dont le chiffre d’affaires annuel n’excède pas 50 M€
ou le bilan annuel 43 M€.
(3) Entreprises sélectionnées à partir des bases INSEE.
(4) Entreprises sélectionnées par Bpifrance via ses études et enquêtes.

bpifrance.fr
Bpifrance
27-31,avenue du Général Leclerc
94710 Maisons-Alfort Cedex
Tél. : 01 41 79 80 00
Pour contacter Bpifrance de votre région
Responsable de l’étude, Catherine GOULMOT-WANDRES,
Direction de l’Évaluation, des Études et de la Prospective, Pôle ETI.
En collaboration avec Johanna BISMUTH, DGE.

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