Liderazgo Empresarial
- 1. El Liderazgo Empresarial consiste en la habilidad o proceso por medio del cual el líder de la empresa es capaz de influir en los demás para poder conseguir los objetivos y satisfacer las necesidades de la empresa. Busca desarrollar el máximo potencial en la empresa y trabajadores. Por eso, las empresas ya no solo necesitan jefes sino también líderes. Dicho de otra manera entendemos por Liderazgo Empresarial que es el motor que conduce a la organización hacia una mejora continua y es de gran generador de valor. Por ello, dentro de los Pymes, el liderazgo empresarial es una de las estrategias más básicas que aseguran su desarrollo. Hay diversas CARACTERÍSTICAS O CUALIDADES DE UN LÍDERAZGO EFECTIVO: por ejemplo debe tener buena capacidad de comunicación, buena capacidad de motivación del equipo, carisma, entusiasmo, capacidad de resolución, organización y capacidad para gestionar los recursos, visión de futuro, capacidad de negociación, disciplina, escucha activa, honestidad, capacidad para tomar decisiones y buena imagen. En este documento solo haremos mención de 5 cualidades fundamentales. 1. Influir e inspirar: Mucha gente piensa que el liderazgo es cuestión de poder; y acaba llevando a la gente a hacer lo que (se) quiere con el miedo. Ni que decir que esta es una dirección equivocada. Un líder no es un jefe. Un líder eficaz debe ser capaz de influir e inspirar a la gente para lograr una meta o un objetivo de una organización. Un líder inspira, una persona mandona (solo) da órdenes! LIDERAZGO EMPRESARIAL Lcda. Eukary Cisneros Caracas, 07 Octubre 2018 El liderazgo en una empresa… sin líderes, una organización es como un barco perdido.
- 2. 2. Visión: Los líderes deben ser visionarios y tener un claro sentido del propósito de la organización. La gente sólo los va a seguir si ven que saben a dónde van; como se dice «con paso firme». Un líder debe transmitir siempre a sus seguidores una dirección a seguir. Un «camino bueno, camino malo» y encaminarlos siempre al «camino bueno». También debe transmitir un sentido de la jerarquía. ¿ Cuáles son los objetivos de la organización y sus objetivos?, y cómo funciona la organización es la única manera de mostrar a otros que saben lo que están haciendo. Si no saben cuál es el objetivo y a dónde se dirige el líder (la empresa) y por ende ellos; la gente no le seguirá. 3. Confía: Los líderes efectivos son líderes dignos de confianza. Ello les otorga intrínsecamente respeto. Y eso es algo que se tiene que ganar: no lo da un cargo. Un buen liderazgo eficaz se puede medir desde la confianza. La confianza que tus subordinados tienen de (ti) la figura del líder. La fuerza de su grupo y de toda la organización dependerá de la forma de tratar y de las relaciones que construyen con su gente. Esta es la base de una organización fuerte y eficaz. 4. Comunicación: La comunicación es crucial para un liderazgo eficaz. La experiencia, la visión, los objetivos, el conocimiento y la técnica deben ser comunicados con claridad a todas las personas de una empresa. Recuerde que tener la habilidad de comunicar es sólo una parte de la solución, ya que ésta también debe de fluir normalmente y de manera abierta. Y esto sólo se puede lograr cuando hay confianza y respeto. Si el nivel de confianza es bajo, es muy difícil comunicar una visión a pesar de que usted tiene una habilidad de comunicación alta. 5. Intuición: Los líderes efectivos son intuitivos y poseen un « conocimiento/ experiencia instintiva» para tomar decisiones acertadas. Algunas personas están naturalmente dotadas de éstos rasgos, pero otros lo han aprendido u desarrollados a través de la experiencias.
- 3. Aunque según cual sea la empresa darán más importancia a unos valores, capacidades o habilidades que a otros. Hay diferentes tipos de liderazgo y la empresa ha de conocer cuáles son los más adecuados para su negocio. Se pueden tener BENEFICIOS DE UN BUEN LIDERAZGO EMPRESARIAL como por ejemplo la mejora del rendimiento empresarial, se consiguen los objetivos a corto, medio y largo plazo, se mantiene a los empleados contentos y motivamos, se favorece el trabajo en equipo y se aumentan las ventas de la empresa, se incrementan los beneficios de la empresa se reducen las ausencias en el trabajo y el malestar, mejora el clima empresarial, se mejora la empresa en general y su imagen interior y exterior y por último mejora la competitividad de la empresa. Hay muchos que tienen la capacidad de liderazgo de las personas, de organizaciones, en entidades deportivas, en la educación, en la familia o de diferentes otras cosas, pero el liderazgo empresarial está basado en las empresas para conseguir el éxito de los negocios a largo plazo. La Gestión de equipos de trabajo y el liderazgo empresarial van unidos de la mano más que nunca con estrategia que conduce a la productividad empresarial, una meta imposible sin la colaboración de unos empleados leales y motivados no es alcanzable. Hasta ahí todo claro, pero sabemos que no es una tarea sencilla aplicar todo lo que abarca el concepto de liderazgo empresarial. Un líder empresarial debe motivar a sus empleados de la mejor manera posible y hacerlo de un modo persuasivo. El principal objetivo del liderazgo empresarial es conseguir que los trabajadores se sientan felices y así realicen sus tareas en un buen ambiente de trabajo para que los resultados de la organización sean buenos.
- 4. Tomando en cuenta además que de todo esto, liderazgo puede fracasar y es por ello por lo que hay que analizar y diseñar bien las estrategias empresariales para conseguir que todo vaya en función al bien de la empresa y los objetivos empresariales. Recuerda tener en mente que las personas no sólo trabajan para tener un salario y sobrevivir, muchas de ellas tienen motivaciones laborales y les gusta sentirse bien con todo aquello que hacen. Es por esta razón por la cual la idea de crear una buena estrategia de liderazgo empresarial es relevante para el emprendedor hoy en día. Si te gustaría dirigir tu pyme con entusiasmo y motivación debes aplicar la definición de liderazgo de empresa e incidir en la gestión de equipos como hemos mencionado a lo largo de este tema. Por otro lado, ahora que sabes en que consiste el liderazgo empresarial y todo lo que este término supone es indispensable saber adaptarse a las circunstancias, actuar ante los imprevistos y cualquier cambo cambio de forma efectiva. En resumen, le definición de liderazgo empresarial y el concepto en sí abarcan determinadas habilidades que hacen referencia al líder de una empresa, éste debe aportar un valor añadido tanto a la organización como a las personas. Si eres emprendedor, recuerda que el concepto de liderazgo de empresa y sus características principales serán importantísimas a la hora de gestionar tu empresa. Si te gustaría convertirse en un buen líder empresarial no dudes en dudes en transmitir confianza y bienestar, dos pilares fundamentales de esta vertiente.