Instructivo formulación indicadores desempeño
- 1. 0 MINISTERIO DE ECONOMÍA Y FINANZAS DIRECCIÓN GENERAL DEL PRESUPUESTO PÚBLICO Instructivo para la Formulación de Indicadores de Desempeño Lima, junio de 2010
- 2. 1 Lineamientos conceptuales y metodológicos para la formulación de indicadores de desempeño 1. Definición de Indicadores de Desempeño Los indicadores de desempeño son instrumentos que proporcionan información cuantitativa sobre el desenvolvimiento y logros de una institución, programa, actividad o proyecto a favor de la población u objeto de su intervención, en el marco de sus objetivos estratégicos y su Misión. Los indicadores de desempeño establecen una relación entre dos o más variables, que al ser comparados con periodos anteriores, productos similares o metas establecidas, permiten realizar inferencias sobre los avances y logros de las instituciones y/o programas. 2. Importancia La importancia del uso de indicadores está asociada con la utilidad de estos para: 1) Mejorar la gestión interna de una organización para el cumplimiento de sus objetivos. 2) Mejorar la eficiencia en la asignación de los recursos. 3) Mejorar la transparencia frente a los agentes internos y externos 4) Realizar el seguimiento al logro de los objetivos y productos estratégicos de una institución a favor de la población a la que sirve o del objeto de su competencia. 3. Tipología1 Los indicadores de desempeño pueden ser clasificados en función a dos perspectivas, que se presentan de manera simultánea; la primera, referida al control de variables en relación a los insumos utilizados, productos generados y resultados obtenidos, la cual se define como el ámbito de control. La segunda se define en relación a las dimensiones del desempeño, y se asocia al cumplimiento de los objetivos establecidos y la manera cómo éstos son logrados (cumplimiento del objetivo, uso de recursos, satisfacción de los usuarios, oportunidad del producto). De acuerdo al ámbito de control: • Insumo: Miden la cantidad de recursos físicos, financieros y/o humanos utilizados para la producción de bienes o servicios. Su utilidad radica en identificar los recursos necesarios para el logro de un objetivo, pero por si mismos, no dan cuenta del logro del objetivo. Ejemplos: - Cantidad de profesionales contratados. - Gasto total en materiales - Horas de trabajo utilizadas • Producto: Cuantifican los bienes y servicios producidos o entregados por la institución, programa, proyecto o actividad. Cabe indicar que por sí mismo, un indicador de producto no determina el grado de cumplimiento de un objetivo o resultado, por lo que debe ser 1 Adaptado de Bonnefoy y Armijo (2005). Indicadores de Desempeño en el Sector Público
- 3. 2 complementado con otro tipo de indicadores como los de resultado intermedio o resultado final. Ejemplos: - Casos de IRA (Infección Respiratoria Aguda) / EDA (Enfermedad Diarreica Aguda) complicada hospitalizada en menores de tres años. - Km. de caminos vecinales rehabilitados - Km. de caminos departamentales con mantenimiento (rutinario / periódico) - No. de partos institucionales atendidos. - No. de inspecciones realizadas. • Resultado intermedio: Miden los cambios en el comportamiento, estado o actitud sobre la población objetivo, una vez que se ha llevado a cabo la provisión de bienes o servicios generados por la intervención pública. Contribuyen a lograr otros cambios que son considerados los propósitos últimos de las intervenciones y que se conocen como resultados finales. Ejemplos: - Morbilidad en IRA, EDA y otras enfermedades prevalentes. - Red de caminos vecinal en buen estado. - Alumnos con suficiente nivel de comprensión lectora. • Resultado final: Estos indicadores miden el grado de mejora en las condiciones de la población, atribuibles a la intervención directa de los bienes o servicios provistos por la entidad pública. - Niveles de desnutrición infantil - Tiempo de acceso promedio a un centro de salud / educación. - Nivel de ingresos de población objetivo - Resultados educativos nacionales en evaluaciones internacionales De acuerdo a las dimensiones de desempeño: • Eficiencia: Describe la relación entre dos magnitudes, la producción de un bien o servicio y los insumos (financieros, humanos o bienes) utilizados para su generación. Este tipo de indicador está referido a la producción de bienes o servicios, utilizando el mínimo de recursos disponibles. - Costo por kilómetro de carretera construido - Costo de un servicio provisto por usuario - Cantidad de inspecciones realizadas en relación al total de inspectores • Eficacia: Cuantifican el grado de cumplimiento de los objetivos o resultados de la institución, programa o proyecto sin considerar los recursos utilizados. Las medidas de eficacia serán útiles en la medida que los objetivos y/o resultados de la institución o programa se encuentren claramente determinados.
- 4. 3 - Porcentaje de alumnos capacitados que consiguen un empleo al finalizar el programa. - Número de beneficiarios en relación a la población potencial de beneficiarios. - Número de fiscalizaciones en relación al total de instituciones por ser fiscalizadas. • Calidad: Este indicador se encuentra orientado exclusivamente a medir la capacidad de la institución o programa, para responder ante las necesidades de sus clientes, usuarios o población objetivo. Esta referido a las características y/o atributos de los bienes y servicios entregados, como la oportunidad, la accesibilidad, la continuidad, la cortesía en la atención, entre otros. - Tiempo de espera promedio en oficinas de atención al público. - Número de reclamos por parte de los usuarios - Usuarios satisfechos en relación al total de usuarios - Tiempo de respuesta promedio a cartas de reclamos • Economía: Este indicador se relaciona a la capacidad de una institución, programa o intervención, para administrar sus recursos financieros, generar ingresos propios para financiar sus actividades, recuperar préstamos. - Presupuesto ejecutado respecto al presupuesto programado. - Porcentaje de recuperación de préstamos. - Porcentaje de recursos generados en relación al gasto total para la producción del bien o servicio. 4. Pasos generales para la formulación de los indicadores de desempeño2 La formulación de indicadores de desempeño sigue una secuencia de análisis que se inicia con la identificación de las definiciones fundamentales del planeamiento estratégico del accionar de las entidades tales como la Misión, los Objetivos y los productos principales. Requiere asimismo del establecimiento de las medidas del desempeño, determinación de responsabilidades, valores de referencia, definición de fórmulas, recopilación de información, comunicación de los mismos al personal de la entidad, entre otros. 2 Basado en Bonnefoy y Armijo (2005). Indicadores de Desempeño en el Sector Público.
- 5. 4 I. Etapa de planificación 1. Identificación y/o revisión de misión, objetivos estratégicos y productos principales: Dado que el objetivo de los indicadores de desempeño es proveer información sobre el accionar de las organizaciones y sobre el grado de cumplimiento de sus objetivos estratégicos (institución, programa, proyecto o actividad), la formulación de estos debe partir de la identificación y/o revisión de la Misión, los Objetivos Estratégicos (generales y específicos) y los principales productos. En general esta información se basa en el contenido de los planes estratégicos respectivos. Ejemplo: Elementos del Plan Estratégico Producto Objetivo Específico Objetivo General Misión P1: Ampliar cobertura y mejorar calidad de educación de estudiantes en los niveles inicial, primaria y secundaria OE1: Mejorar niveles de calidad y equidad de los servicios del Sector Educación OG1: Asegurar que todas las personas dispongan de oportunidades y medios para el logro del aprendizaje y conocimiento. Somos el sector del Estado que busca asegurar que todas las personas dispongan de las mejores oportunidades y los medios para lograr aprendizajes y conocimientos, potenciando el aporte formativo en los contextos socioculturales e interculturales para así contribuir a mejorar el desarrollo humano de los peruanos P2: Asegurar la conclusión de educación primaria de calidad P3: Mejorar acceso y calidad a los servicios educativos (respetando diversidad cultural y lingüística) P4: Mejorar infraestructura y equipamiento considerando las tecnologías de información y comunicación) P5: Fortalecer descentralización de la gestión del sistema educativo OE2: Asegurar implementación de políticas del sector a nivel de gobiernos regionales y locales (participación sociedad civil y sector privado) P6: Desarrollar capacidades de planeamiento y gobierno sectorial, fomentando cultura de planificación, evaluación y vigilancia social. Fuente: Adaptado del Plan Estratégico Sectorial Multianual 2007 – 2011 / Ministerio de Educación I. Planificación 1 Identificar Misión y Objetivos 2 Establecer las medidas de desempeño 3 Establecer responsabilidades II. Elaboración 4 Establecer los referentes (estándares) a alcanzar 5 Construir fórmulas 6 Recopilar la información necesaria III. Evaluación 7 Validar los indicadores 8 Analizar los resultados IV. Comunicación 9 Comunicar / informar Pasos para la formulación de Indicadoresde desempeño Adaptado de Bonnefoy y Armijo, 2005
- 6. 5 En esta etapa deben quedar establecidas las relaciones de causalidad entre las acciones de la organización necesarios para entregar los productos, que permitan lograr los resultados intermedios y resultados finales respectivos; lo que a su vez se traduce en una correspondencia clara entre acciones y objetivos estratégicos. Relaciones de causalidad esperadas ACCIONES PRODUCTOS RESULTADO INTERMEDIO RESULTADO FINAL Fuente: Adaptado del Programa Estratégico “Acceso a Servicios Básicos y a Oportunidades de Mercado” 2. Definición de las medidas de desempeño: En esta etapa se definirán los tipos de indicadores y su forma de medición, sobre la base de los productos y resultados identificados previamente. Para estos efectos, se debe considerar la disponibilidad de información, las prioridades de evaluación y la disponibilidad de recursos. El conjunto de estos criterios, ayudará a definir la validez y la categoría del indicador, tanto de acuerdo a la clasificación de ámbito (insumo, producto, resultado intermedio o resultado final), como a la dimensión del desempeño (eficiencia, eficacia, economía o calidad). Los indicadores de desempeño, se deberán corresponder con los Objetivos Generales y los Objetivos Específicos. Asimismo, también se deberán considerar indicadores de desempeño a nivel de los productos relevantes que la institución tome en cuenta.
- 7. 6 Cabe señalar que, en el caso de los indicadores a nivel institucional, estos podrán ser los mismos que se plantearon en los Planes Estratégicos institucionales, siempre y cuando las relaciones de causalidad entre los diferentes niveles (productos y resultados) sean consistentes; y los indicadores evidencien el avance o cumplimiento de los objetivos planteados en términos de resultados. De ser el caso, los indicadores deberán ser ajustados para evidenciar efectivamente los objetivos y productos estratégicos de la institución. Ejemplo: Definición de Indicadores respecto a los niveles de Objetivos Objetivos Indicador Ámbito Dimensión Responsable OBJETIVO GENERAL 1: Incrementar los niveles de calidad y equidad de los servicios del Sector Educación • Desempeño suficiente en comprensión lectora y matemática a nivel primaria y secundaria • Resultado final • Eficacia • Unidad de Medición de la Calidad (UMC). OBJETIVO ESPECÍFICO 1: Ampliar la cobertura de la educación con calidad para niñas y niños menores de seis años. • Tasa neta de cobertura del nivel inicial • Resultado intermedio • Eficacia • Dirección de Educación Inicial – Dirección Nacional de Educación Básica Regular OBJETIVO ESPECÍFICO 2: Asegurar que todas las niñas y niños concluyan una educación primaria de calidad. • Tasa de conclusión de primaria en edad oficial (11 a 13 años). • Resultado intermedio • Eficacia • Dirección de Educación Primaria – Dirección Nacional de Educación Básica Regular Fuente: Adaptado del Plan Estratégico Sectorial Multianual 2007 – 2011 / Ministerio de Educación 3. Establecimiento de responsabilidades: Los indicadores de desempeño se encuentran asociados al cumplimiento o logro de un objetivo o producto de la organización; por lo que estos deberán ser asumidos por alguna área específica, para que ésta sea responsable de realizar las acciones necesarias para su cumplimiento. En tal sentido, una vez identificado el objeto de la medición, se deben establecer las responsabilidades dentro de la institución para el seguimiento del indicador y el logro de los valores definidos para la meta. II. Etapa de elaboración 4. Establecimiento de referentes y valores a alcanzar En esta etapa, se deben determinar los parámetros sobre los cuáles se comparará el valor obtenido por el indicador, para a partir de ello, determinar si este es adecuado o no. Asimismo, sobre la base de los parámetros relacionados y la experiencia previa de los responsables, se debe establecer la meta o el valor a alcanzar del indicador, el cuál debe ser consistente con los niveles de recursos establecidos, para las acciones que posibilitan su logro, en la programación y formulación presupuestal.
- 8. 7 Por lo general, los parámetros deben basarse en estándares definidos para los indicadores en base a la experiencia internacional; opcionalmente pueden basarse en la ejecución de lo planeado versus lo presupuestado, en relación a resultados o productos de otras organizaciones similares o considerando la evolución de los resultados históricos. Ejemplo: Estándares de Educación Estándar: “Los alumnos de segundo grado, de 8 años de edad, deberían poder leer sesenta palabras por minuto con un buen nivel de comprensión” En: Un nuevo contrato social para el Perú. ¿Cómo lograr un país más educado, saludable, y solidario?, Capítulo 3 – Banco Mundial. 5. Construcción de la fórmula o el algoritmo: La relación de variables que se determine para la elaboración del indicador, debe permitir obtener la información relevante que se busca generar a partir de los resultados del indicador. Las fórmulas que generalmente se utilizan son ratios, tasas de variación o niveles, lo cual no es excluyente para el uso de cualquier otro algoritmo. 6. Recopilación de información: En esta etapa se deben determinar todos aquellos mecanismos que contribuyen con la elaboración del indicador, desde la información en sí, hasta de ser el caso, el sistema de generación de la información. Asimismo, se debe determinar el tipo de información necesaria para la elaboración de los indicadores, es decir si ésta es de tipo contable, operacional o de resultados (producto de una evaluación). Se debe buscar que las fuentes de información sean accesibles, económicas y confiables. De ser posible se debe contar con un sistema de información que asegure estas características en la provisión de información, para la elaboración oportuna y fiable de los indicadores. III. Etapa de evaluación 7. Validación de indicadores: En esta etapa de validación, una vez que los indicadores ya se encuentran determinados, se deben considerar diferentes criterios técnicos que aseguren la calidad, confiabilidad y transparencia del indicador para la adecuada toma de decisiones. Entre los criterios más importantes se deben considerar los siguientes: - Pertinencia: se refiere a la selección de los objetivos y productos estratégicos de mayor relevancia dentro de la institución, para no generar una saturación en la generación de indicadores. - Relevancia: se refiere a determinar que la información que mide el indicador es efectivamente la información que se busca. - Independencia: los indicadores deben estar asociados a las actividades y al quehacer propio de la institución o programa, dado que si depende de factores externos, su resultado no va a poder ser controlado. - Economía: la información y la generación del indicador debe ser lo menos costosa posible o en relación a los resultados del mismo - Oportunidad: El indicador debe poder ser generado en el momento oportuno, dependiendo de sus características y de la necesidad de información.
- 9. 8 - Verificabilidad: Los procedimientos utilizados para calcular los indicadores deben ser verificables a partir de información disponible (sistematizada en bases de datos). Ejemplo de validación de indicador de desempeño Indicador Fórmula Desempeño suficiente en comprensión lectora de alumnos que concluyen la educación primaria (No de alumnos del último grado de primaria con desempeño suficiente en la comprensión de textos verbales del área de comunicación / Total de alumnos del último grado de primaria) x 100 Criterios de validación Pertinencia: El indicador está referido a uno de los objetivos específicos del sector más importante que es la calidad de la educación en el nivel primario Relevancia: El indicador contribuye efectivamente a monitorear el logro de mejorar la calidad en la educación primaria, a través de la variación en el mismo (un incremento indicaría que más estudiantes comprenden lo que leen, mientras que un menor resultado implicaría una pérdida en la calidad de la educación primaria). Independencia: El indicador depende en gran medida del sector educación. Sin embargo, deberá tomarse en consideración que otros actores, como los propios padres de familia, podrían incidir. Economía: La elaboración del indicador se basa en pruebas tomadas por el Ministerio actualmente como parte de su gestión, no implica un costo adicional a lo ya programado. Oportunidad: El indicador se genera al finalizar el año escolar, de manera que contribuye a evaluar los resultados del año escolar. Verificabilidad: El procedimiento para calcular el indicador sigue un estándar y es replicable a partir de la base de datos de medición de rendimientos. Fuente: Adaptado del Plan Estratégico Sectorial Multianual 2007 – 2011 / Ministerio de Educación 8. Análisis de resultados: Los resultados de los indicadores se compararán en relación a la meta o al valor a alcanzar propuesto, así como en relación a los parámetros determinados. A partir de ello, se podrán determinar ajustes sobre las metas para periodos futuros, modificaciones a la asignación de recursos, así como, la validez de los programas o actividades monitoreados a través de los indicadores. Asimismo, se podrá evaluar la pertinencia o no del indicador, y las causas de los desvíos entre la meta planteada y el resultado obtenido. IV. Etapa de Comunicación 9. Comunicar / Informar: Los indicadores diseñados deberán ser comunicados oportunamente a los diferentes agentes involucrados en el quehacer de la institución, tanto a nivel interno como externo, como una manera de transparentar la gestión. La comunicación se refiere tanto a los indicadores, como a los resultados de los mismos, dependiendo de su periodicidad. Cabe señalar que la información que se proporcione debe ser simple, directa y verificable.
- 10. 9 10. Registro de indicadores: Una vez definidos los indicadores, estos deben ser registrados a través del Módulo de Programación y Formulación Presupuestal, y generar el reporte correspondiente para sustentar la propuesta de presupuesto institucional del Pliego. De esta manera, el MEF tomará conocimiento de los indicadores que permitirán medir el desempeño del Pliego.